Les missions du poste

En collaboration étroite avec l'ensemble des membres du département Audit, nous vous proposons une implication directe sur nos missions. Celle-ci dépendra évidemment de votre expérience, mais reste en tout état de cause aussi évolutive que vos progrès le permettront.

Nos consultants Juniors sont toujours accompagnés au sein d'une équipe. Nous nous engageons à assurer leur formation. Ils sont managés par nos consultants expérimentés tout au long de leurs missions de Junior.

Afin de vous faire une opinion, sachez que la nature des missions confiées pourra, d'une façon générale, s'articuler autour des objectifs suivants :

- Assistance dans la planification de la mission d'audit et l'approche par les risques ;
- Mise en oeuvre de la mission d'audit sur tous les cycles ;
- Contribution aux travaux de fin de mission ;
- Participation éventuelle à des missions spécifiques de commissaire aux comptes (commissariat aux apports, à la transformation, aux avantages particuliers) ;

Et plus en détails, les objectifs clés sont les suivants :

- Assimiler l'approche par les risques ;
- Appréhender l'appréciation du contrôle interne ;
- Dérouler les contrôles substantifs sur tous les cycles ;
- Synthétiser les travaux.

Le profil recherché

Vous êtes de formation supérieure type Ecole de Commerce / Master 2 ou d'ingénieur. Nous n'avons pas de prérequis relatif à une filière ou à une spécialité. Justifier d'au moins une première expérience en cabinet d'audit ou de conseil est un atout.

Nous apprécierons vos qualités suivantes :

- Rigueur et capacité à s'investir sur les missions complexes,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Facilités de communication écrites et orales,
- Esprit d'équipe,
- Niveau d'Anglais correct,
- Aisance informatique.

Infos complémentaires

Nous proposons :

- Un fort esprit d'équipe

- Des séminaires inoubliables

- La carte Tickets restaurant

- Une mutuelle (3 options)

- Des locaux agréables

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1er échange téléphonique avec notre Service des Ressources Humaines
2ème entretien en présentiel ou en distanciel, avec 2 interlocteurs de l'équipe
Le cas échéant, un 3ème entretien avec un autre interlocuteur du cabinet
Si nos objectifs se rejoignent, finalisation des échanges sur les modalités du poste
Si l'ensemble des entretiens est concluant, proposition d'embauche écrite remise sous 48H
Accueil par le Service RH, et intégration par votre Manager et l'ensemble de l'équipe