Directrice Eaje - Communaute de Communes de Puisaye-Forterre H/F Fonction publique Territoriale
Toucy - 89 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
Sous l'autorité du Chef de service-Coopérateur Petite-Enfance
RELATIONS FONCTIONNELLES
Intérieures
Le coordonnateur petite-enfance
La directrice du pôle enfance-jeunesse
L'élu en charge de la petite enfance
Extérieures
Les enfants et parents usagers du service
Les Partenaires institutionnels (CAF, MSA et PMI)
Les partenaires du multi-accueil
DÉFINITION DU POSTE
L'agent dirige un établissement d'accueil de jeunes enfants de 29 places (enfants de 2,5 mois à 6 ans) et l'équipe éducative qui en fait partie.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Forte autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure Responsabilité des ressources (humaines, financières)
Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants
Travail défini en concertation avec le Chef de service-Coopérateur Petite-Enfance
Encadrement d'une équipe à effectifs variables
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o089250703002058-directrice-eaje?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
COMPÉTENCES ÉXIGÉES POUR LE POSTE
Connaissances théoriques (savoir)
Connaitre le développement moteur et psychologique de l'enfant de 0 à 6 ans
Connaitre les gestes d'urgence et de premier secours
Connaitre les maladies infantiles
Connaitre les règles de base des principes nutritionnels
Avoir une bonne connaissance des besoins et du développement de l'enfant
Connaître les règles générales d'hygiène et de sécurité
Connaitre les procédures d'évacuation, les gérer et les organiser
Avoir une bonne connaissance des partenaires et du territoire
Connaissances techniques (savoir-faire)
Capacité à manager une équipe
Respecter l'enfant et sa famille
Savoir organiser des événements, des réunions
Savoir réagir en cas d'urgence
Avoir le sens de l'analyse
Savoir se donner du temps pour réfléchir
Maîtriser des outils bureautiques
Savoir travailler avec des interlocuteurs multiples
Capacité d'adaptation
Sens de la diplomatie et de la communication interne et externe
La directrice se doit d'être attentive à cultiver ses compétences professionnelles et ses qualités personnelles dans son métier. Elle devra se soucier d'acquérir de nouvelles compétences qui serviront les missions qui lui sont confiées.
COMPÉTENCES ÉXIGÉES POUR LE POSTE
(suite) Aptitudes comportementales (savoir être)
Disponible pour l'équipe et les parents et les enfants
Rigueur, organisation et sens des priorités
Disponibilité dynamisme et prise d'initiatives
Qualités relationnelles (écoute, patience, disponibilité, adaptation)
Avoir le sens des responsabilités et du service public, une capacité d'initiative
Respecter le secret professionnel et l'obligation de discrétion et de réserve
FORMATION
Diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants (Niveau II)
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : crèche de Toucy
Travail au sein d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de 29 places
Horaires réguliers mais pouvant varier selon les besoins du service (planning annualisé)
Réunions en soirée (réunion d'équipe, commission Petite-Enfance...)
Travail en équipe pluridisciplinaire
Temps de travail : 35/35è
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Toucy
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
23 400 € / an 1 950 € / mois 12,86 € / heureSalaire brut estimé
27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heureEstimation haute
34 300 € / an 2 858 € / mois 18,85 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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