Directeur Adjoint d'Accueil de Loisirs Periscolaire et Alsh Lunel H/F Communaute d Agglomeration Lunel Agglo
Lunel - 34 CDD- 11,88 - 11,89 € / heure
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
1- SITUER SON ENGAGEMENT DANS LE CONTEXTE SOCIAL, CULTUREL ET EDUCATIF
- Comprendre l'organisation des collectivités
- Respecter les procédures des services, les différentes instances de validation et les échéances données ;
- Informer régulièrement la CCPL (via la coordination périscolaire) et le gestionnaire de l'ALP de la vie de l'accueil (projets, incidents) et transmettre les documents afférents ;
- Connaître les ressources du territoire : partenaires, matériel et locaux à disposition, transports, budget alloué ;
- Connaître les caractéristiques de son public : origines sociales et géographiques des familles, besoins et attentes des enfants ;
- Comprendre son rôle et ses tâches au sein de l'organisation ;
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique annuel de l'accueil :
2- CONDUIRE UN PROJET PEDAGOGIQUE EN REFERENCE AU PROJET EDUCATIF
- Mettre en oeuvre le projet pédagogique de l'accueil :
- Evaluer le projet pédagogique de l'accueil en lien avec la direction
3- DIRIGER LES PERSONNELS
- Identifier et valoriser les compétences des membres de son équipe
- Animer des réunions et organiser le travail de son équipe
- Assurer le suivi des heures effectuées, en lien avec les services dédiés de chaque collectivité
- Favoriser la communication interne, l'écoute et l'expression de chacun
- Gérer les conflits et relations interpersonnelles
- Former, accompagner et évaluer les membres de son équipe
4- ASSURER LA GESTION DE L'ACCUEIL
Le directeur adjoint d'un accueil collectif de mineur est garant de l'application de la réglementation au sein de la structure qu'il dirige. A ce titre, il doit :
o S'assurer de la conformité de l'accueil
o S'informer des évolutions règlementaires
o Veiller à la mise en place de l'affichage obligatoire
o Communiquer le cadre règlementaire à son équipe
o S'assurer d'avoir à disposition l'ensemble des pièces à fournir en cas de contrôle de sa structure.
- Gérer le budget alloué :
- Assurer le suivi administratif de sa structure
Organiser le suivi sanitaire et le respect des règles d'hygiène au sein de l'accueil
Assurer la gestion matérielle de l'accueil
5- DEVELOPPER LES PARTENARIATS ET LA COMMUNICATION
Favoriser les échanges et l'implication des familles
Mobiliser des partenaires et des ressources, au service du projet
Joignable à tout moment
Remplacements ponctuels interne au service selon nécessité (en direction et en animation)
Déplacements
Travail occasionnel le samedi
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés, Capacité à travailler en équipe, Discrétion, devoir de réserve, Politesse, écoute, Ponctualité
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Lunel - 34
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