Les missions du poste
Sous la responsabilité du Gestionnaire d'Atelier et du Chef d'Atelier, vous assurez la maintenance des matériels.
Vos principales missions seront :
- Contrôler chaque matériel de son entrée à sa sortie de l'Atelier,
- Réaliser les diagnostics et détecter les éventuelles pannes,
- Assurer la maintenance (préventive et curative) des matériels,
- Effectuer des dépannages sur chantier,
- Participer au bon fonctionnement de l'Atelier en veillant à la bonne gestion des stocks, ainsi qu'au respect des normes d'hygiène et de sécurité,
- Assurer l'entretien et la réparation des matériels et des engins ;
- Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnement, en rechercher les causes et assurer les actions correctives.
Dans le cadre de vos fonctions, vous garantissez les interventions et réparations du matériel mis à la disposition des clients internes.
L'Atelier intervient sur les engins de travaux publics, poids lourds, machines agricoles et véhicules utilitaires. Les interventions sont réalisées à l'atelier. Une activité métallerie est également existante au sein de l'Atelier (fabrication de pièces spécifiques, réfection godets, etc.).
Poste à pourvoir en contrat à durée indéterminée, dès que possible.
Salaire à définir selon votre niveau de qualification et votre expérience.
Poste basé à Avranches (50).
Le profil recherché
Vous disposez de connaissances en mécanique d'engins de Travaux Publics, poids lourds, machines agricoles, soudure.
Les permis C et/ou EC (poids lourds) souhaités et le CACES sont des plus appréciés. Le permis B est obligatoire.
Doté(e) d'un bon relationnel, d'un fort esprit d'équipe et d'une grande autonomie, c'est l'opportunité de rejoindre un groupe en développement et ainsi d'évoluer.
Bienvenue chez Sturno SAS
Infos complémentaires
- Un accompagnement bienveillant dès votre arrivée et aussi tout au long de votre carrière à travers des parcours de formation dédiés !
- Du matériel de qualité pour travailler en toute sérénité !
- Une expertise métier !
Avantages :
- Une revalorisation annuelle des salaires,
- Une épargne salariale significative (Intéressement, Participation),
- Un régime de frais de santé avantageux (Mutuelle d'entreprise),
- Une prévoyance qui va au-delà des obligations conventionnelles, afin de se prémunir face aux aléas de la vie,
- Une prime de congés payés,
- Un comité d'entreprise.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réponse positive pour un entretien
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Entretien physique avec le responsable
Publiée le 08/05/2026 - Réf : 3325347/23992875 MVPEA5/50A
