Responsable Maintenance de Site H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- D'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- De la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- D'une offre de formation riche et personnalisée
- D'un accompagnement à la promotion professionnelle
- D'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple : une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- De la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- De la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- D'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5)
- D'un parking gratuit
LE POSTE :
Le responsable maintenance planifie, organise et pilote les activités de maintenance des bâtiments et de équipements hôteliers du site dont il a la charge. Il anime pour cela une équipe de professionnels (électriciens, plombiers, peintres, menuisiers, polyvalents) en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
MISSIONS :
Encadre, manage les équipes techniques en s'appuyant sur les chefs d'équipe
Anime les réunions quotidiennes et hebdomadaires.
Planifie et pilote les interventions de maintenance préventive avec ses équipes et/ou des intervenants extérieurs (définition des besoins en lien avec les chefs d'équipes, suivi des inventaires)
Assure la réponse et le suivi des demandes d'intervention en curatif en rendant compte aux demandeurs de la prise en charge
Pilote la conformité réglementaire des installations techniques sous sa responsabilité (planification des contrôles, suivi de la levée des observations)
Accompagne la montée en compétence de ses équipes, en évaluant et planifiant les besoins en formation
Est le garant du respect des procédures de sécurité
Assure le suivi des plans d'actions en cas de découverte de légionelles
Élabore, met en place et exploite des tableaux de bord spécifiques
Établit, actualise et met en uvre des procédures, protocoles et consignes
Veille spécifique à son domaine d'activité
Peut assurer en dépannage la garde électrique de son site
Relations professionnelles les plus fréquentes
Cadres de soins pour analyse des besoins et suivi des interventions
Chargé de maintenance pour les prises de décision
Prestataires externes
Chargé de sécurité
Equipe travaux dont l'ingénieur travaux coordinateur du site
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences théoriques
Bâtiments et installations
Électricité générale, fluides, TCE, VRD
Management et gestion des ressources humaines
Méthodes/outils de la gestion des risques
Savoir-faire opérationnel
- Gestion des urgences et prise de décision
- Optimisation des coûts de fonctionnement
- Suivi des contrôles et des organismes agréés
- Fixer des objectifs, en mesurer les résultats et évaluer les performances
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Savoir-faire comportementaux
Sens pratique
Capacité d'écoute et sens du compromis
Capacité à prendre du recul
Force de proposition
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact et aptitudes relationnelles
Capacité d'adaptation
Sens de l'innovation
Autonomie et esprit d'initiative
Impartialité et rigueur
Capacité d'analyse, esprit de synthèse