Charge de Maitrise d'Ouvrage et du Developpement Durable a la Mimo H/F Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique
Bordeaux - 33 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sur ce poste, vous aurez plusieurs types de missions : des missions relatives au développement durable (DD), des missions de maîtrise d'ouvrage et un rôle de référent territorial.
Plus précisément, vous aurez pour missions :
- De construire et porter la stratégie globale d'intégration du DD dans l'ensemble des activités de la DIRA, notamment en animant, sous le pilotage de la direction, le CODD (comité de pilotage développement durable) à réunir 2 fois par an;
- De pérenniser les actions de DD engagées à la DIRA, développer celles promues par le ministère dans le cadre du projet stratégique des DIR et éventuellement en proposer des nouvelles, en pilotant un réseau de correspondants DD locaux;
- De représenter la DIRA dans les groupes de travail (GT) nationaux sur la thématique DD : réseau DD, GT résilience, GT BEGES, GT photovoltaïque, GT IRVE...
- De doter la DIRA d'outils adaptés aux évolutions et les intégrer dans le SMQ avec l'actualisation des procédures relatives au DD;
- D'être le référent de la DIRA sur la prise en compte du développement durable en lien avec l'entretien et la modernisation du réseau, en étant le contact privilégié des districts sur les questions d'abatages, les obligations légales de débroussaillement, le phytosanitaire, les espèces exotiques envahissantes, la gestion des déchets...
Cette mission nécessite de nombreux contacts avec les chefs de district et les chefs de service de la DIRA
- D'assurer la maîtrise d'ouvrage de l'étude de vulnérabilité de la ressource en eau et des opérations en découlant;
- Sur le secteur du district de Saintes (RN141, RN11-248, rocade La Rochelle) d'accompagner le district dans la représentation de la DIRA, notamment au comité des mobilités de La Rochelle et porter sa politique auprès des différents interlocuteurs. Dans le cadre de cette mission, vous devrez piloter la production des avis sur les nombreux projets de tiers et projets DREAL de la zone (recueil des avis des différents services, synthèse, propositions d'arbitrage, rédaction...), préparer, en lien avec les services, les réponses aux différentes sollicitations des préfets, élus, usagers et riverains.
Vous devrez assurer l'encadrement fonctionnel de 3 agents de catégories B en pôle matriciel en lien avec les 3 autres chargés de MOA. Vous assurerez également, sur un mode projet, le lien avec tous les services et districts de la DIRA sur vos thématiques et/ou votre zone de référence (pilotage, appui, animation sur les champs d'intervention DD de la MiMO).
Vous aurez également des relations resserrées avec la direction, les services de la DGITM/DMR, les prestataires extérieurs intervenant sur les opérations, les entreprises titulaires des marchés, les élus et services techniques des collectivités concernées par les projets et dossiers traités, les services préfectoraux et les administrations (DREAL, DDT(M)...) de la zone d'action de la DIRA.
Le profil recherché
Les compétences attendues :
Techniques :
- Thématique développement durable, réglementation du code de l'environnement
- Connaissances générales du domaine routier et des procédures liées aux aménagements routiers
- Gestion de projet
- Marchés publics (secondaire)
Transversales :
- Qualités d'analyse et de synthèse, de rigueur et de méthode
- Capacités d'appréciation des contextes, d'analyse des situations et de compréhension des enjeux
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à travailler en mode projet
- Sens du rendu compte
- Connaissance des approches éco-responsables du fonctionnement d'une organisation et de ses productions
- Goût pour le sujet du développement durable dans ses 3 dimensions environnementale, économique et sociale
Relationnelles (principales) :
- Sens de la communication, qualités de pédagogie et d'animation
- Bon relationnel, capacité de dialogue
- Capacité à convaincre et à fédérer autour d'un sujet complexe et transversal
- Sens du travail en équipe, souplesse
Modes d'acquisition : mise en situation, compagnonnage, formations.
- Bordeaux - 33
- Fonctionnaire
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