Chargé de Contrôle de Conformité au Sein de la Sécurité Financière H/F Crédit Agricole d'Ile de France
Paris 12e - 75 CDI- Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !
Prêt à apporter votre expertise là où elle compte vraiment ? Envie de vivre une aventure sur un terrain de jeu sans limites ? Vous aussi agissez dans l'intérêt de nos clients et celui de la société !
Le Crédit Agricole d'Ile de France, recrute un Chargé de Contrôle de Conformité au sein de la Sécurité Financière H/F en CDI.
Tout le monde connaît le Crédit Agricole, vraiment ? 1er financeur de l'économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 4000 collaborateurs dans 273 agences en Ile de France agissent dans l'intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité. Développer les territoires, proposer des solutions sur mesure pour des projets de vie de nos clients, c'est ce qui nous anime !
Les 3 raisons de nous rejoindre ?
- Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l'impact !
- Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations.
- Ici, vous développez votre potentiel : créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité.
Envie de jouer un rôle clé dans une banque qui met l'humain au centre de ses préoccupations ? Motivé(e) pour rejoindre une équipe où votre contribution est essentielle ? Alors vous êtes au bon endroit !
SOYEZ ENGAGÉS AVEC NOUS !
Dans le cadre du pilotage du dispositif de maîtrise et de surveillance des risques de non-conformité, le rôle du Chargé de Contrôle de la Conformité au sein de la Sécurité Financière (SF) est de contribuer à la mise en oeuvre de l'ensemble des obligations relatives à la Lutte Contre le Blanchiment et le Financement du terrorisme (LCB FT) et de respects des Sanctions Internationales (SI).
Ce rôle s'articule autour des missions suivantes notamment :
· Traiter les alertes, portant sur des opérations ou des clients jusqu'à une éventuelle déclaration de soupçons
Ces alertes peuvent être issues de la vigilance humaine, des différents outils de surveillance automatisés (surveillance des transactions, filtrage des opérations, criblage des bases clientèle...) ou de la mise en oeuvre de l'échange d'informations au sein du groupe Crédit Agricole.
· Effectuer des diligences/analyses et émettre des avis Sécurité Financière, par exemple à l'occasion de nouvelles entrées en relation d'affaires, dès lors qu'une problématique en matière de LCB FT ou de SI est identifiée. Suivre la mise en oeuvre des actions demandées (clôture de compte, restriction de fonctionnement de la relation, mise à jour du dossier de connaissance client...).
· Assurer le pilotage et le traitement de portefeuilles de clients risqués d'un point de vue Sécurité Financière (PPE, clients exposés à des risques de sanctions internationales...).
· Participer au développement d'une culture de «conformité native» au sein de la Caisse Régionale, notamment en menant des actions de formation et d'information du réseau sur les problématiques SF.
· Être l'interlocuteur et le support au sein de la Caisse Régionale pour toutes les problématiques afférentes à la Sécurité Financière.
Profil
- Expérience significative de déclarant Tracfin (minimum 3 ans) dans le service de Sécurité Financière d'une banque de détail
- Sens des responsabilités
- Rigueur, curiosité, capacités d'analyse et d'adaptation
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Capacité à prendre des décisions en autonomie et force de proposition sur l'évolution du dispositif
- Agilité digitale
ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L'INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ
Nous comprenons qu'une banque coopérative et mutualiste est faite de détails : ceux que chaque collaborateur apporte. Les qualités relationnelles, votre sens client, votre goût du challenge et votre impact commercial tout en contribuant activement à notre collectif sont essentielles. Chez nous, vos différences sont des atouts précieux, et nous nous engageons à les cultiver dans un environnement bienveillant et stimulant.
Ici, chacun compte !
Comme nous apprécions être le plus réactif possible avec nos clients, nous souhaitons tenir le même engagement auprès de nos futurs talents. Si tout concorde, pourquoi attendre ? Découvrez vos forces et réalisez un entretien personnalisé avec l'équipe RH et le manager. Ici, quelle que soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat.
Package de rémunération : votre travail crée notre valeur : 13ème mois, prime d'intéressement, de participation, primes liées à des événements de vie.
Avantages adaptés à votre quotidien : l'équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c'est important : 25 jours de congés payés, jusqu'à 20 jours de RTT, jours de télétravail, une politique parentale avantageuse (berceaux crèches, supplément familial).
Bien sûr, RIE, mutuelle et prévoyance font parties intégrantes du package. Profitez également du remboursement du Pass Navigo à 75% ainsi que de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.
Avantages CSE : chèque vacances, voyages, offres culturelles...
Être là pour vous à chaque étape : vous êtes notre priorité. Dès les premiers jours, nous sommes là en vous proposant un parcours de formation de plus de 20 jours durant vos 3 premiers mois chez nous. Formez-vous, à chaque étape de votre carrière, grâce à notre catalogue de formations diplômantes et de développement personnel. Avec plus de 140 métiers disponibles, vous avez l'opportunité de construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà !
Et si c'était vous notre futur (e) collègue ?
Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue. Nous sommes engagés au quotidien pour l'égalité des chances, en valorisant chaque talent. Depuis 2006, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de la réception de votre candidature
-
Pour une sélection équitable et éthique de nos candidats qui va plus loin que le CV
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Jeux cognitifs à passer visant à démontrer vos compétences réelles
-
Si adéquation de vos soft-skills au poste, préqualification vidéo à réaliser
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Entretien avec un RH en visio ou présentiel
-
Entretien avec votre manager
Raisons de nous rejoindre
-
Salle de sport, salle de musique
-
Une aide aux devoirs pour les enfants de nos collaborateurs
-
Conciergerie digitale
-
Comité d’entreprise
-
Action logement
-
Package participation et intéressement attractif
-
Equilibre vie privée / vie professionnelle
Bienvenue chez Crédit Agricole d'Ile de France
Au Crédit Agricole d'Ile-de-France, nous sommes une banque coopérative qui promeut des valeurs mutualistes. Cette approche collaborative et responsable est essentielle à notre stratégie. Elle favorise une relation de proximité renforcée avec nos clients et nos 417 000 sociétaires.
Rejoindre le Crédit Agricole d'Ile-de-France, c'est l'opportunité d'intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire.
Pour vous, tout commence ici !
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
39 200 € / an 3 267 € / mois 21,54 € / heureSalaire brut estimé
47 700 € / an 3 975 € / mois 26,21 € / heureEstimation haute
63 800 € / an 5 317 € / mois 35,05 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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