Directeur Micro-Crèche H/F Pôle Emploi
Nanterre - 92 CDI- 2 400 - 2 700 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Family Crèche est un réseau de micro-crèches qui propose un accueil collectif à taille humaine au sein d'une atmosphère chaleureuse dans un milieu professionnel à mi-chemin entre l'assistante maternelle et la crèche. Cet environnement privilégié permet aux enfants et aux professionnels de répondre rapidement aux besoins de chacun dans un cadre bienveillant.
Nous cherchons un(e) directeur(trice).
Description du poste
Dans une micro-crèches de 12 berceaux, au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
Organisation de l'accueil des enfants
- Garantir avec l'équipe pédagogique la prise en charge globale de l'enfant dans son individualité tout en l'incluant dans une démarche collective
- Etre garant du bien-être de l'enfant en respectant les protocoles de soins, de sécurité, d'hygiène et d'adaptation
- S'intégrer dans le roulement de l'équipe de professionnels encadrant les enfants
- Surveiller le développement de l'enfant (psychomoteur, langage...)
- Veiller à la mise en place d'activités adaptées aux besoins des enfants
- Prendre soin d'aménager l'espace en tenant compte de l'âge et des habitudes des enfants accueillis
Accueil des familles
- Apporter aux familles un accompagnement à la parentalité
- Organiser des réunions et événements favorisant les rencontres et les échanges
- Encourager les familles à participer à la vie de la crèche
Mise en place et conduite du projet pédagogique, avec éventuellement la mise en place de partenariats extérieurs
Procédures, entretien et maintenance
- Veiller au respect des protocoles dans la structure
- Assurer le suivi et l'archivage des fiches de traçabilité
- Veiller et participer à l'entretien et à la maintenance des locaux
Gestion administrative et budgétaire :
- Veiller à la complétude des dossiers administratifs des familles et des professionnels
- Assurer les commandes de matériels, repas et fournitures diverses en lien avec le cadre budgétaire fourni
- Avec le gestionnaire, élaborer la facturation, établir les attestations CAF CMG Structure
Gestion de l'équipe :
- Participer au recrutement
- Favoriser un cadre de travail positif et bienveillant
- Animer les réunions d'équipes, réaliser des comptes rendus et suivis
- Participer à la formation continue des équipes
- Gérer les plannings
Accompagnement à la commercialisation des places auprès des partenaires et des familles
- Participer au planning des enfants
- Mettre en place et respecter le discours commercial Family Crèche
En tant que responsable de la structure, vous serez garant de son bon fonctionnement
Vous êtes doté(e) d'une grande capacité d'écoute, d'adaptation et disposez de qualités relationnelles qui feront de vous un bon manager d'équipe et un interlocuteur apprécié des parents. Pro-actif, énergique, vous aimez initier de nouvelles activités et organiser le travail en équipe.
Profil :
Diplôme requis : Diplôme d'état d'éducateur jeune enfant, infirmière puéricultrice ou auxiliaire de puériculture
Conditions de travail
CDI - 35h - à pourvoir à partir du 1er septembre 2025.
Horaires de travail : 7h par jour sur une amplitude horaire entre 7h30 et 19h.
Pause déjeuner d'1h avec salle de repos sur place.
Crèche accessible en transport en commun
Place de parking réservée
Rémunération : Selon expérience + primes
Prise en charge à 100% du titre de transport en commun
Mutuelle d'entreprise
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Réparation d'appareils électroménagers et d'équipements pour la maison et le jardin
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Nanterre - 92
- CDI
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