Chef de Projet Digital Senior H/F TEAM INSIDE
Paris - 75 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 45 000 - 55 000 € / an
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Le chef de projet digital sénior joue un rôle clé au sein de l'équipe Engagement Consommateur. En charge de l'activation de nos points de contact digitaux (site web, CRM, e-retail) pour toutes les grandes initiatives de marque, il/elle garantit un parcours consommateur fluide et cohérent.
Il/elle développe du contenu de marque engageant pour animer ces points de contact et travaille en étroite collaboration avec les marchés clés
Il/elle soutient l'amélioration continue de nos plans via la mesure, le reporting et l'évaluation de nos actions de marque.
Principales responsabilités :
- Activer des plans de communication 360° via le site web, le CRM et l'e-retail. Développer le plan de communication digital annuel pour assurer des activations percutantes, avec des contenus adaptés à chaque canal.
- Être l'expert digital de l'équipe, identifier les nouvelles tendances et innovations pertinentes. Partager l'expertise digitale avec l'équipe marketing élargie pour garantir une exécution digitale optimale pour toutes les actions de marque.
- Soutenir les ventes e-business via le développement de kits/outils permettant de stimuler les ventes sur les sites e-retail partenaires. Collaborer avec les marchés pour créer des programmes omnicanaux innovants avec les partenaires de distribution.
- Fidéliser les consommateurs grâce à un plan CRM engageant. Construire le calendrier de communication CRM annuel et les templates globaux pour relayer les actualités de la marque à la communauté. Travailler avec les marchés pour réactiver leurs bases de données et assurer une croissance nette du nombre d'abonnés.
- Maintenir le site de la marque, en relayant les initiatives via des contenus éditoriaux, des mises en avant en page d'accueil et de nouvelles pages produit. Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer le SEO, faire les mises à jour légales et corriger les bugs.
- Développer du contenu engageant et disruptif utilisable sur tous les canaux digitaux, adapté aux audiences, plateformes et contraintes marché. Proposer de nouveaux formats et des approches innovantes, à la pointe du storytelling digital.
- Collaborer avec les marchés clés pour les embarquer dans la vision de marque. Valoriser leurs activations locales via nos plateformes digitales globales.
- Analyser les performances, compiler les rapports post-activation, identifier les enseignements et pistes d'amélioration. Réaliser des veilles concurrentielles dans les secteurs du luxe et des vins & spiritueux.
Le profil recherché
- 5 à 8 ans d'expérience en marketing digital et communication, incluant la gestion de sites web
- Bonne maîtrise de la création de contenus de marque, du brief créatif à l'adaptation multi-formats
- Expérience dans un environnement international
- Une connaissance du secteur vins & spiritueux est un atout
- Utilisation démontrée d'outils de marketing et médias digitaux (Salesforce, Drupal, Google Analytics, Facebook Business Manager, Google Ads, outils de tracking, etc.)
- Excellente organisation et capacité d'analyse de données ; aptitude à tirer des conclusions exploitables à partir de larges ensembles de données
- Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.) ; idéalement expérience de la suite Adobe (Photoshop, InDesign)
- Anglais excellent - une autre langue européenne est un plus.
L'entreprise
Qui sommes nous ?
Spécialistes des talents digitaux, nous recrutons les meilleurs consultants pour mener à bien des missions en immersion chez nos clients grands comptes. Notre démarche s'inscrit dans une vision long terme, c'est pourquoi nous croyons qu'un accompagnement est indispensable afin de vous permettre d'évoluer et d'atteindre vos objectifs professionnels.
Pour se faire, nous avons plusieurs formats, adaptables à chaque profil :
- Des coachs : gestion de projets, langues, développement personnel...
- Des formations en ligne
- Des formations en présentiel
Notre process de recrutement se déroule en 3 étapes :
- Étape 1 : Vous rencontrerez une Cheffe de Mission/Chargée de recrutement pour un échange téléphonique ou une visio afin de parler de vous, de votre parcours et de vos envies, et elle vous présentera Teaminside et les différents parcours possibles chez nous.
À l'issue de cette première étape, nous sommes capables de vous dire si votre intégration chez Teaminside est envisageable.
- Étape 2 : Vous aurez un rendez-vous avec une Directrice de Mission avec laquelle vous pourrez approfondir la mission et échanger ensemble de l'adéquation de nos clients avec vos aspirations.
A l'issue de cette deuxième étape, nous sommes capables de vous confirmer si cette mission est la bonne pour démarrer notre collaboration.
- Étape 3 : Échange direct avec notre client pour valider définitivement le bon matching entre vous et la mission.
Ce que nous vous proposons :
- Vous intégrez notre agence digitale pour cette première mission et pourrez être amené(e)s à découvrir d'autres univers par la suite
- Vous rejoignez une communauté de 450 consultants spécialisés dans le digital
- Vous signerez un contrat en Freelance, CDD ou CDI.
- Pour un démarrage dès que possible
- Rémunération en adéquation avec votre profil
- Paris - 75
- CDI
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