Détail du poste

Déplacement fréquent dans le Département
Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.

Compétences requises :
Technique :
· Intérêt pour les aspects techniques, administratifs et réglementaires, liés aux réseaux de déplacements et aux équipements.
· Sensibilité aux questions d'exploitation et de gestion du domaine routier, en tenant compte de l'optimisation des dépenses publiques.
· Intérêt pour les innovations technologiques
· Bonnes capacités rédactionnelles (courriers, comptes rendus, mails)
Relationnel :
- Qualités de communication et de représentation de la collectivité.
- Capacité :

- De priorisation et de planification des actions à réaliser, en accord avec les directives du Service et les informations transversales.
- De travail partenarial avec les services de la Direction et les partenaires extérieurs.
- D'appréciation des difficultés rencontrées et de recherche d'améliorations
- Capacité d'organisation, de méthode et de rigueur
- Force de proposition et aptitude à la négociation
- Aptitude au management des prestataires extérieurs

Connaissances
- Connaissances de base en techniques d'infrastructures routières, voirie, équipements de la route
- Connaissances approfondies :

- Structure de chaussée et son entretien,
- Techniques d'aménagement de voirie
(géométrie, matériaux, équipements),
- Rôles du Maître d'Ouvrage, (obligations en matière de CSPS et de gestion des déchets liés aux opérations),
- Pilotage de programme d'ensembleConnaissance des règles, instructions réglementaires et ratios financiers relatifs aux domaines concernés.
- Savoir analyser, synthétiser et présenter.
- Outils informatiques :

- Outils bureautiques, Outlook, Grand Angle
- Portail Carto, Myvaldoisemaps
- AutoCAD Light
Profil :
Ce poste est ouvert aux techniciens territoriaux.
Bac +2 - Technicien
Formation technique dans le domaine des infrastructures

50 jours de congés annuels (55 jours pour les travailleurs sociaux)
Remboursement du « Pass Navigo » à hauteur de 75 %
Titres restaurants ou restaurant d’entreprise
Participation financière possible à la mutuelle (de 35 € à 65 €)
Des avantages et prestations sociales : billetterie, culture, …

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre candidature est retenue, pré-entretien téléphonique avec proposition d'entretien
1er entretien visio ou présentiel avec la Direction et Direction RH
Si entretien(s) positif(s), proposition salariale et avantages RH
Envoi d'un mail de recrutement faisant promesse d'embauche