Superviseur Livraison H/F Start People.
Compans - 77 IntérimOffre d’une agence de travail temporaire
-
Cette offre est publiée par une agence de travail temporaire. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 16 € / heure
- 4 mois
- Bac +2
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
POSTE :
Superviseur livraison (H/F)
Description du poste : Superviseur de livraison
Poste : Superviseur de livraison Lieu : Entreprise Service : Logistique et Opérations Rattaché(e) au/à la : Responsable des opérations
Présentation du poste
Le/La superviseur(e) de livraison supervisera l'exécution des opérations de livraison du dernier kilomètre, en veillant au respect des indicateurs clés de performance (ICP) tout en maintenant des normes de service élevées. Ce poste exige un leadership fort, des compétences en résolution de problèmes et une capacité à mobiliser et motiver l'équipe afin d'améliorer la performance globale.
Principales responsabilités
1. Gestion de la productivité (35 %)
S'assurer que le SPR livré en mode tournée atteint et ge; 120.
Garantir un taux de livraison J-0 en mode colis et ge; 90 %.
Maintenir un taux d'échec inférieur à 2 %.
S'assurer que le taux de première tentative est et ge; 97 %.
Améliorer le taux de deuxième tentative PUDO à et ge; 95 %.
2. Expérience client et résolution des litiges (25 %)
Maintenir un taux de litiges inférieur à 1,50 %.
Veiller à ce que le taux de colis perdus après remise reste inférieur à 0,10 %.
Prévenir les fausses livraisons en maintenant un taux inférieur à 0,12 %.
Répondre efficacement aux préoccupations des clients et aux litiges de livraison afin de maintenir un niveau élevé de satisfaction client.
3. Performance et efficacité du réseau (20 %)
Atteindre un niveau de conformité SLA de la section D d'au moins 90 %.
Veiller à ce que le temps de séjour UNDEL ne dépasse pas 1,5 jour.
Optimiser le temps de séjour UNDEL inversé DSP en station UNDEL, en le maintenant à 1,5 jour.
Collaborer avec les partenaires DSP pour améliorer l'efficacité des livraisons et réduire les goulots d'étranglement opérationnels.
4. Gestion du personnel et des présences (10 %)
Veiller à ce que la précision du système de présence Hi HR soit et ge; 99 %.
Maintenir un taux d'absentéisme individuel inférieur à 1,00 %.
Superviser et encadrer le personnel de livraison, en veillant au respect des plannings et des attentes en matière de performance.
Organiser des briefings d'équipe quotidiens et hebdomadaires pour relever les défis opérationnels et améliorer les performances.
5. Conformité et reporting (10 %)
Vérifier le respect des politiques et procédures de sécurité de l'entreprise.
Générer et analyser des rapports de performance afin d'identifier les axes d'amélioration.
Mettre en oeuvre des mesures correctives lorsque les indicateurs clés de performance ne sont pas atteints et fournir un feedback structuré aux équipes.
Tâches quotidiennes
Briefing du matin :
Examiner les indicateurs clés de performance de livraison de la veille (par exemple, taux de réussite, SPR, CPP, délai).
Résoudre les problèmes urgents, tels que les retards, les colis non livrés ou les performances DSP.
Communiquer les priorités quotidiennes à l'équipe.
Suivi en temps réel :
Suivre les opérations en temps réel grâce aux systèmes de gestion de flotte et de suivi des colis.
Suivre les tournées terminées, les performances des chauffeurs et l'état des livraisons.
Répondre aux défis en temps réel (par exemple, les échecs de tournée, les remontées d'informations client).
Suivre le temps par arrêt et vérifier la possibilité de le réaliser.
Gestion des exceptions de livraison Analyser les colis non livrés et déterminer les mesures correctives.
Réaffecter les colis non livrés pour une livraison le jour même ou le lendemain.
Support DSP et chauffeurs :
Résoudre rapidement les problèmes des chauffeurs (par exemple, optimisation des itinéraires, problèmes de véhicule).
S'assurer que les DSP respectent les objectifs de performance contractuels.
Bilan de fin de journée :
Enregistrer les indicateurs de performance et signaler les anomalies (par exemple,
L'entreprise
Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.
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