Animateur - Animatrice Référent Jeunesse H/F Animat Developp Entremonts Chartreuse
Saint-Pierre-d'Entremont - 38 CDI- 2 025 - 2 160 € / mois
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
Le poste cherche à coordonner les actions Jeunesse en lien avec l'Espace de Vie Sociale.
Jeunesse
- Co-construction du Projet Jeunesse pour son renouvellement
- Animation et pilotage du Centre de Loisirs 11-17 ans, sur l'extrascolaire et le périscolaire, et dans une démarche d'aller vers.
- Assister dans la direction administrative liée Centre de Loisirs 11-17 ans en lien avec le projet éducatif de la structure.
- Communication, suivi des inscriptions, règlements, actes CAF, recrutement, logistique, rédaction et bilans.
- Organisation et encadrement de camps et séjours.
- Construire des projets en partenariat avec les autres structures du territoire.
- Intervenir sur l'enfance 3-11 ans ponctuellement.
Espace de Vie Sociale
- Mettre en place et animer le Conseil Intercommunal Jeunes.
- Accompagnement des dynamiques de projets de jeunes 11-17 ans, et d'initiatives 18-25 ans.
- Co-construire et piloter une démarche participative des jeunes, dans une démarche fédératrice.
- Animations de temps ouverts à tous, en lien avec la Jeunesse, et partenariale.
- Aider pour la mise en place et l'organisation des animations ainsi que des besoins du service.
Tâches administratives diverses
- Assurer l'administratif en lien avec toutes les activités Jeunesse de l'association.
- Communications diverses de l'association.
- Accueil et renseignement du public dans les locaux (particuliers, familles, associatif, téléphone.).
- Participer à la vie de l'association pour assurer la fonctionnalité des services proposés
Profil :
- Personne de terrain, organisée et force de proposition, ayant le sens des responsabilités.
- Une forte expérience en animation des 11-17 ans serait un plus.
- Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
- Maîtrise des outils informatiques souhaitée.
- Motivation, créativité et débrouillardise.
Compétences souhaitées :
- Bon relationnel (aller vers), disponibilité et capacité d'écoute.
- Savoir travailler seul(e), en équipe et avec des bénévoles.
- Intérêt et connaissance du milieu associatif.
- Intérêt pour les territoires de montagne.
- Maîtriser les enjeux de l'éducation populaire, de la jeunesse et de l'animation sociale.
Diplômes :
- Obligatoire : BPJEPS, ou diplôme professionnel de l'animation socio-culturelle ou du travail social à minima de Niveau 4 ; ou BAFA et BAFD avec expérience significative permettant une entrée en VAE pour l'un de ces diplômes.
- Expérience souhaitée.
- Permis B obligatoire (être à l'aise avec la conduite sur routes de montagne et conduite d'un minibus).
Conditions :
- CDI selon profil et expérience. 35 heures hebdomadaires (passage à une Annualisation en cours). Période d'essai de 2 mois.
- Possibilité de logement à proximité identifiée si besoin (pas de prise en charge du loyer).
- Niveau de rémunération : de 285 à 305 points (selon le profil, l'expérience et l'échelon) selon Convention collective de l'animation « ECLAT ».
- Organisation hebdomadaire du temps de travail variable selon les animations et les besoins de service.
- Emploi nécessitant polyvalence, disponibilité, adaptabilité et flexibilité.
- Travail sur le weekend et en soirées régulièrement (pour capter le public jeunesse).
- Poste à pourvoir à partir du 28 Juillet 2025 et basé à St Pierre d'Entremont.
Le profil recherché
Experience : 6 Mois
Compétences : Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Encadrer un public, Favoriser l'entente, la collaboration, Conduite minibus 9 places sur routes de montagne
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Saint-Pierre-d'Entremont - 38
- CDI
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