Coordonnateur Chantier d'Insertion Chargé du Développement H/F Altea Cabestan
La Rochelle - 17 CDI- 2 143,63 - 2 465,52 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
ALTEA CABESTAN, Service Insertion (La Rochelle) Recrute
Un Coordonnateur chantier d'insertion, chargé du développement H/F CDI - 35h par semaine (1 ETP) Convention NEXEM CHRS
Vous souhaitez vous engager dans un projet qui allie insertion par l'activité économique, développement durable et accompagnement de publics éloignés de l'emploi. ALTEA CABESTAN recrute un coordonnateur chantier d'insertion, chargé du développement sur les deux supports d'activité de son chantier d'insertion : Remise à Flot, Restaurant Le 411.
Descriptif/Missions du poste :
- Vous assurez le pilotage des actions, en lien avec le chef de service
- Vous animez les équipes et vous vous assurez de la cohérence du travail au sein du service
- Vous participez et animez les différentes réunions du service
- Vous organisez et planifiez l'activité quotidienne en fonction des échéances, des commandes, de la présence des salariés en insertion, des entretiens et ateliers d'accompagnement
- Vous suivez les aspects RH des contrats d'insertion (CDDI)
- Vous assurez la stratégie de développement en lien avec le chef de service : lien clientèle, organisation et animation d'événements, recherche de partenariats, développement d'outils d'accompagnement,.
- Vous supervisez la gamme professionnelle de Remise à Flot (prospection, suivi des commandes,.)
- Vous supervisez la vente en ligne de Remise à Flot (suivi du site, suivi des commandes,.)
- Vous assurez les fonctions de référent informatique, du logiciel de caisse, du suivi comptable des caisses
Compétences requises :
- Connaissances juridiques du cadre légal d'un chantier d'insertion
- Connaissance en management, droit du travail et cadre conventionnel
- Encadrer une équipe
- Travailler en équipe
- Compétences en communication (marketing, vente des produits, mise en valeur de la marque,.)
- Maîtrise des outils informatiques liés à l'activité (logiciel de caisse, suivi d'activité, réseaux sociaux)
- Capacité à maintenir une distance professionnelle, à respecter les protocoles et procédures internes et externes
- Capacités à rendre compte de son activité en utilisant les outils mis à disposition et se référant au responsable du service ou son représentant
Cadre de travail :
- CDI temps plein
- Diplôme Bac +3
- Expérience sur une fonction équivalente souhaité
- Déplacements professionnels réguliers à prévoir
- Reprise d'ancienneté selon convention Nexem CHRS - Astreintes téléphoniques le samedi 1 semaine sur 3
- Salaire mensuel brut hors primes indicatif pour 5 ans d'ancienneté 2465.52€
Poste à pourvoir septembre 2025
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 15/07/2025 à Madame la Directrice des Ressources Humaines, par mail uniquement : ****@****.**
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- La Rochelle - 17
- CDI
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