Chef de Service Eam H/F Pupilles de l' Enseignement Public
Vierzon - 18 CDI- 3 264,10 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le Chef de service, placé sous l'autorité du directeur et des directeurs adjoints des établissements, inscrit ses actions dans la politique associative et des établissements. Membre de l'équipe de direction, il travaille en étroite collaboration avec les coordonnateurs d'unité.
Ses missions principales consistent à concevoir et mettre en oeuvre les projets des unités de vie, orchestrer le pilotage de leur bon fonctionnement, et garantir le repérage des besoins des usagers en lien avec leurs Projets Personnalisés. Il assure également le suivi, l'adaptation et la coordination des actions.
En matière de management des ressources humaines et des organisations de travail, il encadre, anime et conduit les équipes, développe leurs potentialités, et suscite leur engagement. Il conduit les entretiens de recrutement, accompagne les parcours professionnels des professionnels de terrain, élabore et anime des réunions, et s'assure de la continuité de service en élaborant les plannings. Il tient à jour des tableaux de bord RH et est force de proposition pour optimiser les organisations de travail et les différents plans RH (QVCT, plan de formation, attractivité, fidélisation).
En ce qui concerne le management de la qualité, le Chef de service participe au développement et à l'animation de la démarche qualité, tient à jour des tableaux de bord de pilotage de l'activité, et anime des réunions qualité.
Dans le domaine des fonctions logistiques et de maintenance, il contrôle la mise en oeuvre du PMS et du plan bleu, assure le suivi des stocks, supervise les petits travaux, gère le parc automobile en lien avec les besoins des unités, et met en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité.
Sur le plan de la communication interne, le Chef de service participe aux CODIR hebdomadaires, aux différents projets de direction (innovation, appel à projet, restructuration), recueille et transmet les informations du terrain, encadre les coordonnateurs d'unité, rend compte de l'activité des unités et des collaborations avec les partenaires, et garantit la diffusion et la circulation des informations.
Les compétences requises comprennent des connaissances en droit social, en management et conduite du changement, ainsi que des spécificités du public polyhandicapé. Il doit maîtriser les logiciels bureautiques, être capable de travailler dans des environnements complexes avec multi-sollicitations, organiser son temps et contrôler la cohérence des données. Des qualités comme la discrétion, la rigueur, l'anticipation, ainsi qu'une forte capacité relationnelle et rédactionnelle, l'étique de l'accompagnement et la volonté d'innover sont également essentielles.
À l'avenir, ce poste pourrait être soumis à des astreintes rémunérées : une semaine par mois en moyenne.
Prise de poste idéale septembre 2025
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires, Législation sociale, Organisation du système sanitaire et social, Diagnostic social, Identification des signes de maltraitance, Gestion des ressources humaines, Licence mention sciences sociales, Master mention sciences sociales, DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet, Diplôme d'Etat d'assistant de service social, Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé, Animer, coordonner une équipe, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Déléguer, responsabiliser, Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux, Apporter un appui technique pour le personnel, Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage, Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social, Conseiller, accompagner une personne, Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux, Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Assurer la liaison avec les autorités locales, Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE), Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée, Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux, Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété, Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...), Contribuer au bien-être psychologique d'une personne, Contribuer au bien-être physique d'une personne, Prévenir les risques psychosociaux, Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme, Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Veiller au respect des normes sanitaires et sociales, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Intégrer des outils numériques pour le suivi des dossiers, Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus, Assurer la gestion administrative d'une activité, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
- Vierzon - 18
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