Responsable Financier et Ressources Humaines - Commune de Trainou H/F Fonction publique Territoriale
Traînou - 45 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers financier et ressources humaines.
Positionnement relationnel :
- Relation hiérarchique avec la Directrice Générale des Services
- Service administratif
- Relations avec les administrés
- Relations avec les autres collectivités
* Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité, en coût global,
* Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité,
* Gérer les différentes phases du budget d'une collectivité locale,
* Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérente, parer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire,
* Élaboration de stratégie de gestion de la dette,
* Superviser la gestion de la dette et la trésorerie,
* Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire,
* Diffuser des rapports financiers et documents fiables,
* Rédiger les documents contractuels (conventions),
* Veiller au respect des contrôles réglementaires,
* Animer des rencontres avec différents services,
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation),
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité,
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux,
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires,
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur),
* Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
* Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social,
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
* Définir les orientations du plan de formation,
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire,
* Organiser la veille réglementaire,
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
* Proposer et mettre en ½uvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire,
* Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services,
* Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en ½uvre,
* Être garant de la mise en ½uvre des procédures disciplinaires,
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
Le profil recherché
- SAVOIRS :
- Avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
- Connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
- Maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- Connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
- Appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.).
- SAVOIR FAIRE :
- Conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
- Adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.) ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- Définir les besoins du service et les compétences associées ;
- Gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- Évaluer les agents ;
- Élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières.
- SAVOIR ETRE :
- Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Avoir une réelle capacité managériale ;
- Disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- Être autonome.
- Traînou - 45
- Fonctionnaire
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