CDI - Work Package Manager Système d'Arme Tactique H/F Naval Group

Le site d'Ollioules accueille des activités de conception, de développement et d'intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine Nationale et des clients internationaux.
Ce poste, au sein du service Système d'armes tactiques rattaché à la direction Systèmes de missions de combat débute idéalement en Avril 2026.
Entouré.e d'une équipe de 30 collaborateurs et collaboratrices, vous êtes responsable de mener à bien les études de sous-systèmes et d'équipements, et de définir et réaliser les essais en respectant les objectifs de performances et de délais assignés par le Chef de projet. Vous êtes le garant technique du sous-système ou des équipements dont vous êtes responsable et vous devez vous assurer du respect des exigences techniques.
Au fur et à mesure de votre montée en compétence, il vous est demandé de maîtriser plusieurs équipements. De par votre spécialisation, vous avez de fait une vision transverse multiprogrammes.

Dans le domaine de la composante tactique, vous devez :
- Vérifier l'adéquation à l'offre de référence de son WP
- Etablir le référentiel des exigences techniques et non techniques applicables sur le WP
- Etablir la référence des données de gestion (avancement, coûts, délais, charge) du WP
- Définir la planification et le jalonnement du work package, ainsi que les besoins en ressources
- Etablir l'engagement du Work Package, le structurer
- Etablir le plan de charge
- Contractualiser avec les acteurs internes et externes
- Organiser son équipe en évaluant ses besoins en ressources et compétences
- Piloter l'exécution des activités des Work Packages
- Animer les équipes internes et externes
- Assurer la tenue des engagements dans le respect des coûts/qualité/délais, prendre les actions correctives appropriées si nécessaire
- Gérer les risques & opportunités
- Assurer le reporting vers le Métier et le Programme
- Assurer les revues mensuelles

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· Accord de télétravail