Chargé de Diagnostics et d'Études de Faisabilité Patrimoine en Alternance H/F Neotoa
Rennes - 35 AlternanceSuper recruteur
Salaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 24 mois
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, vous avez pour mission de prendre en charge les diagnostics et études techniques sur le patrimoine existant permettant d'aboutir à la définition d'un programme de travaux, en s'assurant du respect des engagements pris auprès des donneurs d'ordre et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise.
L'intervention s'effectue sur le patrimoine de la phase diagnostic jusqu'au stade faisabilité ou AVP.
Vous serez accompagné(e) par un tuteur qui occupe le poste de chef de projet renouvellement urbain.
Selon votre niveau de formation et votre degré d'autonomie, vous serez amené(e) à occuper les missions suivantes :
- Accompagner le pôle renouvellement urbain pour diagnostiquer le patrimoine et arbitrer le programme de travaux
- Coordonner les investigations et diagnostics techniques, ainsi que des études de faisabilité technique, réglementaire et financière selon les orientations retenues par l'entreprise (réhabilitation, réhabilitation lourde, restructuration, surélévation)
- Participer au mandatement et suivi des prestataires intellectuels, AMO diagnostic et faisabilité technique et financière, étude des dossiers remis
Veiller à l'intégration des règles d'accessibilité aux personnes en situation de handicap, intégration des contraintes amiante, plomb, intervention en site occupé ou non
Participer aux études menées par des prestataires extérieurs et leurs faciliter la réalisation de celles-ci (accès aux parties communes, privatives, données patrimoniales...)
- Participer à l'arbitrage d'un programme de travaux compte tenu des contraintes de l'existant (amiante, site occupé/vide, environnants...)
- Assurez la communication auprès des différents services et territoires permettant la bonne information des locataires
Attention, le périmètre de ce poste s'arrête avant la phase travaux.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
-
Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
-
Proposition d’embauche
-
Parcours d’intégration
Le profil recherché
Et si c'était toi ?
Tu prépares idéalement un master genie civil, génie du bâtiment ou une formation équivalente en 2 ans.
Tu as acquis de part tes précédentes formations et expériences (stage ou alternance) des connaissances solides en construction / réhabilitation.
Mais au-delà du diplôme, tu es :
Curieux(se), rigoureux(se), organisé(e)
À l'aise dans la coordination et le travail d'équipe
Attiré(e) par les enjeux sociaux et environnementaux
Prêt(e) à découvrir une entreprise libérée, bienveillante et engagée
Si tu as envie d'apprendre un métier concret, au coeur de la transformation des territoires, envoie nous ta candidature !
Modalités du poste :
Lieu : Rennes (Boulevard de Verdun) - des déplacements ponctuels sont à prévoirDate de début : Rentrée 2025Durée : 12 à 24 moisContrat : apprentissage
Raisons de nous rejoindre
-
Prime de fin d’année
-
Intéressement
-
Tickets restaurant
-
Mutuelle
-
Prévoyance
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RTT
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Télétravail
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Prime d’ancienneté
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CSE
-
Parcours d’intégration
-
Politique de formation ambitieuse
-
Mobilité interne
-
Environnement de travail agréable
-
Equilibre vie professionnelle et vie privée
-
Accessibilité : parking et proche des transports en commun
Bienvenue chez Neotoa
« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission des Ressources Humaines, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
Un parcours d'intégration individualisé.
La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT...
Une politique sociale dynamique : Primes de fin d'année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l'allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal...
La prise d'initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Hellowork a estimé le salaire pour cette offre d'alternance
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (le salaire en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat).
Estimation basse
486,49 € / mois
Estimation haute
1 801,80 € / mois
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