Responsable d'Agence en Immobilier Social H/F Neotoa
Dinan - 22 CDISuper recruteur
- 45 000 - 50 000 € / an
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
En tant que Responsable d'agence NEOTOA, vous occupez une position centrale dans la gestion du patrimoine immobilier sur les territoires de DINAN et LA MEZIERE.
Vous assurez le bon fonctionnement de l'agence, coordonnez les équipes de proximité, représentez l'organisme auprès des acteurs locaux, et garantissez la qualité du service rendu aux locataires.
Appuyé(e) par une Responsable adjointe sur le secteur de Dinan, vous contribuez au pilotage stratégique, au développement local et à la performance de votre périmètre.
Plus en détail vos missions sont les suivantes :
- Décliner la stratégie de l'organisme et l'alimenter par une connaissance fine du territoire géré.
- Garantir et proposer des actions pour l'amélioration de la qualité de service rendu aux clients, avec l'appui des services centralisés et des entreprises partenaires.
- Représenter l'organisme auprès des collectivités locales et partenaires oeuvrant sur son territoire.
- Manager une équipe chargée de la commercialisation et de la gestion de son territoire (collaborateurs hiérarchiquement rattachés ou non), à partir d'une vision partagée des enjeux, des objectifs et des résultats économiques et qualitatifs.
- Favoriser, avec les autres responsables de pôle, la transversalité et la fluidité de fonctionnement de la chaîne du service au client, dans le cadre de la démarche qualité et de la culture d'entreprise.
- Participer à la définition de la politique de développement, de la stratégie patrimoniale et de la politique commerciale et sociale de l'organisme.
- Piloter et contribuer à des projets et des processus transversaux.
- Entretenir des relations régulières avec les élus et techniciens des communes pour veiller aux équilibres d'occupation sociale et pour prévenir et gérer ensemble des problématiques sur les résidences.
- Participer aux instances partenariales locales et impulser des partenariats propres à améliorer le cadre de vie, le lien social et la tranquillité des habitants.
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et au respect de la réglementation, dans son champ d'activité et en cohérence avec les pratiques des autres responsables d'agence.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
-
Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
-
Proposition d’embauche
-
Parcours d’intégration
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Et si c'était vous ?
Titulaire d'un Master 2 en droit immobilier, parcours droit et management du logement et de l'habitat social ou d'une formation spécialisée dans l'immobilier, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire incluant le management d'équipe.
Fort(e) de vos expériences et du niveau de responsabilités que l'on vous a confiés, vous savez définir et piloter une stratégie opérationnelle.
L'univers du logement social ne vous est pas inconnu et vous permet d'en maîtriser tous les rouages : marchés publics, procédures d'instances d'accompagnement social, cadre réglementaire, etc.
Cette familiarité avec le logement social, vous permet également d'être à l'aise auprès des acteurs publics locaux et d'en comprendre les différents enjeux.
Vous n'êtes pas issu du secteur du logement social ?
Aucun problème, nous vous accompagnerons dans cette montée en compétences.
En revanche, votre connaissance du secteur de l'immobilier est un atout et vous permet d'apporter votre expertise en matière de normes et standards de sécurité dans les bâtiments et votre exigence en matière de relation et de satisfaction clients/locataires.
Manager reconnu(e), vous avez su motiver vos équipes, fixer des objectifs clairs et prendre des décisions courageuses lorsque cela s'imposait. Autonome, adaptable, vous savez collaborer avec une diversité d'interlocuteurs.
Si vous vous reconnaisez dans ce profil, ce poste est fait pour vous !
Modalités du poste :
- CDI Temps plein (38h45/RTT)
- Poste basé à DINAN/LA MEZIERE
- Poste à pourvoir à compter de septembre 2025
- Véhicule de service
- Déplacements réguliers sur le secteur d' Ille et Vilaine et de Dinan
Raisons de nous rejoindre
-
Prime de fin d’année
-
Intéressement
-
Tickets restaurant
-
Mutuelle
-
Prévoyance
-
RTT
-
Télétravail
-
Prime d’ancienneté
-
CSE
-
Parcours d’intégration
-
Politique de formation ambitieuse
-
Mobilité interne
-
Environnement de travail agréable
-
Equilibre vie professionnelle et vie privée
-
Accessibilité : parking et proche des transports en commun
Bienvenue chez Neotoa
« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission des Ressources Humaines, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
Un parcours d'intégration individualisé.
La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT...
Une politique sociale dynamique : Primes de fin d'année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l'allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal...
La prise d'initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
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