Directeur des Soins H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le Centre hospitalier de Vierzon recherche son/sa directeur(trice) des soins. Rattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, le(la) directeur(trice) des soins définit et pilote la mise en uvre de la politique et des activités des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques de l'établissement, en contribuant à la qualité et à la sécurité des soins. Il/elle assure la coordination, l'organisation et le management stratégique des équipes soignantes en lien avec les projets médicaux et institutionnels.

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1h de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 449 lits ouverts. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon.

Le Centre Hospitalier de Vierzon dispose de :
- 5 pôles de soins répartis sur deux sites :
Pôle Médecine
Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant)
Pôle Urgences SMUR - UHTCD
Pôle Médicotechnique (Pharmacie, Laboratoire, Imagerie)
Pôle SMR-EHPAD-USLD + un plateau technique de rééducation
- Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant (projet d'agrandissement et de relocalisation en cours)
- Un service complet d'imagerie à travers le Groupement de Coopération Sanitaire Berry Sologne Imagerie (GCS BSI créé fin mars 2025)

Les directions fonctionnelles comprennent :
- Direction des soins
- Direction des Ressources Humaines, de la Qualité et des Usagers
- Direction des Affaires Médicales et du site SMR-EHPAD-USLD
- Direction Economique, Financière, Investissement et Patrimoine
- Département du Système d'Information

Chiffres clés (lits ouverts) :
- 66 lits de Médecine (dont 12 LISP) sur 3 services + un HDJ de 2 places
- 17 lits de chirurgie + 12 places de chirurgie ambulatoire
- Bloc opératoire neuf 4 salles dont 1 réservée césarienne (livraison septembre 2024)
- 14 lits en maternité + 6 lits de pédiatrie
- 5 lits d'unité de surveillance continue (USC) + 4 lits d'UHTCD
- 86 lits de SMR neuro, ortho et gériatrie + HDJ gériatrique de 12 places + HDJ de rééducation de 5 places
- 170 lits d'EHPAD dont 2 lits temporaires (étude de faisabilité en cours pour un projet de reconstruction/rénovation)
- 46 lits d'USLD
Indicateurs RH :
- Budget global : environ 80 millions dont un Centre de santé (budget annexe) créé en mars 2023
- Total effectif : environ 840 ETP dont 70 ETP médicaux
- Taux d'absentéisme 2024 : 8,68 % - 586 agents ont bénéficié d'une formation en 2024
- 50 accidents de travail/trajet en 2024 dont la moitié sans arrêt de travail

Niveau de certification « Qualité des soins confirmée » (visite avril 2024)

MISSIONS :

Sur le plan de la stratégie d'établissement

- Définition, mise en uvre et évaluation de la politique spécifique à son domaine d'activité
- Contribution aux choix et projets stratégiques dans les domaines des soins, de l'accompagnement, et de la formation des personnels de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques
- Participation à la conception, mise en uvre, pilotage et suivi du projet médico-soignant, en concertation avec le PCME
- Participation aux instances de gouvernance en lien avec le domaine d'activité
- Organisation d'un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadres et le personnel non médical et médical, ainsi qu'avec le comité de direction
- Présidence et animation de la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico techniques (CSIRMT)
- Participation au dialogue social
- Reporting au chef d'établissement des informations stratégiques ou sensibles ainsi que des avancées des projets et des ressources allouées
- Echanges permanents avec le PCME et les Chefs de pôle

Sur le plan des Ressources Humaines

- Animation et coordination des activités des équipes d'encadrement paramédical placées sous sa responsabilité, définition de leurs objectifs
- Définition et mise en uvre d'une politique d'accueil et d'encadrement des étudiants paramédicaux en stage, en collaboration avec la direction de l'IFSI/IFAS du Centre Hospitalier de VIERZON
- Adaptation des ressources paramédicales à l'activité et à son évolution, en adéquation avec les besoins et la situation financière de l'établissement
- Accompagnement au changement des professionnels dans l'évolution des organisations et des pratiques
- Participation à la politique de qualité de vie et des conditions de travail et à la cohésion des équipes

Sur le plan des Parcours de soins, de la qualité / gestion des risques

- Vérification de la mise en application des règles de bonnes pratiques en matière de qualité, sécurité des soins et gestion des risques
- Organisation de la continuité des soins
- Organisation des soins dans une logique de parcours, et coordination de projets en lien avec l'évolution des structures et activités de soins
- Participation à la coordination des projets et actions entre les différentes unités de soins
- Organisation de la réflexion sur les projets d'unité et s'assurer de l'efficience des organisations, en lien avec la Direction Economique, Financière, de l'Investissement et du Patrimoine (DEFIP)
- Collaboration avec les acteurs du territoire pour la définition et la mise en uvre de parcours de soins, de santé et de vie des patients et des résidents
- Collaboration avec les représentants des usagers pour la définition et la mise en uvre du projet de soins
- Appui stratégique et opérationnel au chef d'établissement dans la gestion de situations sanitaires exceptionnelles ou de crise, en lien avec le PCME

LIAISONS ET PARTENAIRES PRINCIPAUX
- Directeur(trice)
- Directeur(trice) des ressources humaines
- Directeur(trice) de l'IFSI/IFAS - Autres membres du comité de direction
- Cadres de santé, cadres supérieurs de santé
- Président et Vice-président de la CME - Chefs de pôle et de service - Equipes soignantes
- Personnel de la DRH - Représentants du personnel
- Acteurs du territoire (GHT, professionnels de ville)
- Agence Régionale de Santé

COMPETENCES GENERALES

Diplôme et expérience :
- Diplôme de cadre supérieur(e) de santé ou directeur(trice) des soins requis
- Expérience significative sur un poste similaire de préférence
- Exercice probant en tant que cadre supérieur(e) de santé

Compétences
- Piloter des projets, conduite du changement, coordination interdisciplinaire
- Animer des équipes et des groupes
- Planifier et organiser
- Elaborer et suivre des tableaux de bord
- Prioriser, arbitrer et prendre des décisions - Faire preuve d'analyse et de synthèse
- Restituer et transmettre des informations, adapter sa communication, rendre compte
- Concevoir, formaliser et adapter les procédures relatives à son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Maîtriser les outils informatiques nécessaires à sa pratique
- Savoir gérer des situations conflictuelles Savoir-être
- Savoir communiquer, collaborer, s'adapter
- Faire preuve de souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité
- Être capable de fédérer autour des projets
- Être capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier
- Leadership bienveillant et sens du service public
- Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect
- Avoir le sens de la stratégie
- Discrétion et respect du secret professionnel

FONCTIONNEMENT

Horaires de journée les jours ouvrés
Congés : 25 jours de congés annuels + 20 RTT

Participation aux gardes administratives / bénéfice de l'Indemnité logement (ICL)
Possibilité de résider hors département (Tous, Orléans, Châteauroux)

Lieu d'exercice : site principal de l'établissement (centre-ville), avec déplacements ponctuels sur le site SMR/EHPAD/USLD de La Noue (à 3 km) et les sites du GHT18.