Analyste Financier H/F Banque de France

Détail du poste

Présentation de la direction générale et du service

Parmi ses grandes missions, la Banque de France assure des services à l'économie. Elle évalue la solidité des entreprises et leur attribue une cotation. Plus de 300 000 entreprises sont ainsi évaluées chaque année.

Cette cotation répond à différents enjeux :
- L'information de la profession bancaire, au travers de l'alimentation d'une base de données qui lui est réservée
- La stabilité du système financier car elle permet d'évaluer la qualité du portefeuille de créances des établissements financiers. Elle intervient également dans le calcul de leurs besoins en fonds propres prudentiels;

Le service des entreprises est composé de 15 collaborateurs, en charge des bilans du Maine et Loire et de la Mayenne, soit au total plus de 7000 entreprises. Le poste est basé à Angers. En pratique, le service assure la réception des comptes sociaux, les analyse et attribue une cotation, complété si besoin par des entretiens qualitatifs avec des dirigeants (environ 650/an).

Descriptif de mission

Tout au long d'un parcours de formation individualisé qui vous permettra d'approfondir la méthodologie d'analyse financière de la Banque de France, intégré au sein de l'équipe :
- Analyser des bilans sociaux
- Participer à des entretiens de cotation
- Communiquer avec des dirigeants d'entreprises, experts comptables
- Mettre à jour des bases de données
- Participer à des travaux variés et divers inhérentau service des entreprises

Profil recherché

Formation recherchée :

Master 1 analyse financière, comptabilité ou assimilé

Compétences :

Bases solides en comptabilité et en analyse financière

Qualités :
- Rigueur
- Aptitude à communiquer et à rechercher l'information
- Puissance de travail
- Capacité d'analyse
- Aisance rédactionnelle

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.

Contactez nos ambassadeurs

,attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements deposte peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnesrecrutées.