Tractoriste H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Tractoriste (h/f) à Claret. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Conducteur(rice) de tracteur et passionné(e) par la vigne ?

À propos de la mission

En tant qu'expert(e) en conduite de tracteurs, vous serez responsable des tâches suivantes :
- Conduire le matériel viticole
- Travailler le sol, labourer
- Appliquer les produits phytosanitaires dans le respect des règles
- Effectuer la maintenance du matériel
- Accompagner les équipes pour la taille et les travaux manuels (taille, attachage, relevage...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 14,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Vous êtes à l'aise avec la conduite d'engins agricoles
- Adepte du travail en équipe et du sens du service
- Autonome, adaptable et organisé(e) dans votre quotidien
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.