Chef de Service en Esat H/F Nactim

Vous êtes désireux de vous investir auprès de personnes en situation de handicap ?

NACTIM, coopérative active dans le secteur médico-social recrute pour ses établissements coopérateurs :

Chef de Service - H/F

Missions principales

Dans le cadre d'une réorganisation interne visant à renforcer l'efficacité et l'impact des activités de l'ESAT, nous recherchons un Chef de Service en ESAT. Ce poste a pour objectif d'accompagner et de dynamiser les projets et activités de travail tout en optimisant l'accompagnement des travailleurs en situation d'autisme.

Le Chef de Service aura pour mission de coordonner, en étroite collaboration avec le Chef de Service actuel, les différents dispositifs de l'ESAT tout en mettant en oeuvre des changements nécessaires pour répondre aux objectifs de la réorganisation. Le rôle consistera à garantir une gestion fluide et efficace du service, tout en soutenant les travailleurs dans leur parcours professionnel et personnel.

Responsabilités

1. Collaboration avec le Chef de Service actuel
- Contribuer à la réflexion stratégique avec le Chef de Service actuel et la direction, notamment en ce qui concerne les ajustements nécessaires liés à la réorganisation.
- Participer activement à l'analyse et à l'évaluation des besoins des travailleurs en situation de handicap, afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle.

2. Management et animation des équipes
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire, en veillant à maintenir une cohésion et une motivation fortes dans un contexte de changement.
- Assurer un suivi personnalisé des travailleurs et mettre en place des mesures adaptées pour les soutenir dans leur autonomie et leur développement.
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi du plan de formation des travailleurs et des salariés.

3. Suivi des activités agricoles et de la production
- Participer à l'optimisation des méthodes de production et de commercialisation des produits agricoles, en collaboration avec le Chef de Service actuel.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des nouvelles pratiques et des résultats produits.

4. Sécurité et bien-être au travail
- Mettre en place des actions de prévention des risques liés aux nouvelles pratiques ou à l'aménagement du travail, en collaboration avec le Chef de Service actuel.
- Garantir le suivi des conditions de travail des travailleurs en situation de handicap, en particulier lors de l'adaptation des postes.

5. Communication interne et externe
- Maintenir une communication régulière et transparente avec l'équipe, les travailleurs, les familles et les partenaires externes.
- Participer aux réunions de coordination avec les équipes.