Tech Lead H/F Centre Leon Berard

Détail du poste

Le CLB développe depuis plus de 20 ans un dossier patient en interne permettant de répondre finement aux besoins des médecins, infirmières, pharmaciens et de tous les professionnels de santé de l'hôpital. Nous avons par exemple récemment déployé un outil de prise de photo et de suivi de plaies depuis des mobiles professionnels.

Vous intervenez au sein de la Direction des Systèmes d'Information et des Données (DSID) composée de quatre équipes :
- Une équipe projet et développements de 13 personnes
- Une équipe infrastructure et sécurité de 7 personnes,
- Une équipe de support informatique de 4 personnes.
- Une équipe Data/IA de 10 personnes

Rattaché hiérarchiquement au responsable de l'unité des projets et du développement informatique, vous intégrez une équipe d'une dizaine de développeurs et de chefs de projets intervenant sur le dossier patient.

Mission principale :

Vous êtes responsable de la supervision technique de l'équipe de développement, assurant la qualité et la cohérence du code, ainsi que l'implémentation des meilleures pratiques de développement. Il joue un rôle clé dans la conception architecturale, la sécurisation des applications et l'automatisation des processus de développement et de déploiement (dev ops).

Enjeux : refonte technique du dossier patient constitué de briques 100% web mais en technologies vieillissantes (ASP,.NET Framework) sur les 4 prochaines années. Le virage vers.NET 6 a été amorcé, mais certains aspects technologiques restent à détailler et à implémenter. Modernisation et sécurisation des méthodes de développement en interne.

Responsabilités :
- Définir, diffuser et superviser les bonnes pratiques de développement
- Assurer le lien avec l'équipe infrastructure et réseau
- Résoudre les problèmes techniques complexes et fournir des solutions innovantes.
- Collaborer avec les directeurs de projet pour aligner les tâches techniques avec les objectifs du projet (validation de cahier des charges, support technique avec les prestataires)
- Participer à la conception et à l'architecture des systèmes.
- Assurer la formation et le mentorat des développeurs moins expérimentés.
- Identifier les besoins de formations techniques et les proposer au responsable de l'unité.
- Rester à jour avec les nouvelles technologies et faciliter son intégration dans les projets.
- Concevoir et superviser l'architecture des systèmes pour garantir leur évolutivité et leur robustesse.
- Mettre en place et superviser les pratiques de sécurisation du code et des applications, en assurant la conformité avec les standards de sécurité.
- Automatiser les processus de développement et de déploiement (CI/CD) pour améliorer l'efficacité et la qualité des livraisons.
- Collaborer avec l'équipe infrastructure pour intégrer les pratiques DEVOPS, même si l'infrastructure actuelle n'est pas en Infrastructure as Code (IaC).
- Permettre l'intégration d'outils développés ou proposés par l'équipe Data-Factory (mise en place de briques d'IA générative, appels d'API).

Compétences requises :
- Excellentes compétences en développement logiciel et en architecture.
- Expérience en revue de code et en mentorat.
- Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.
- Compétences en communication et en collaboration.
- Capacité à concevoir des systèmes évolutifs et robustes.
- Connaissance approfondie des pratiques de sécurisation du code et des applications.
- Expérience en automatisation des processus de développement et de déploiement (CI/CD).
- Capacité de compréhension global de l'environnement projet

Qualifications :
- Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe.
- Expérience de 5 ans minimum en développement logiciel, avec une expérience en leadership technique.
- Maîtrise des technologies Microsoft (.NET 6, architecture MVC, C#, SQL Server, Visual Studio) et de Gitlab
- Expérience en architecture logicielle et en sécurisation du développement.
- Connaissances en infrastructure
- Expérience en gestion de projet ou relation avec prestataires.

Faites LA DIFFERENCE, en choisissant un TRAVAIL DIFFERENT !

Nous rejoindre, c'est :
- Accomplir un travail qui compte et où chacun compte.
- Vivre au quotidien des expériences enrichissantes.
- Travailler avec plaisir au sein d'une communauté à l'ambiance conviviale.
- Construire votre parcours et grandir dans une structure apprenante.
- Concilier « vivre et travailler ».

Au Centre Léon Bérard, nous vous proposons :
- En moyenne, 25 RTT par an (en plus de 5 semaines de congés payés).
- La possibilité d'alimenter un Compte Epargne Temps (CET).
- Une carrière évolutive avec un accompagnement et des formations adaptés.
- Une mutuelle qui couvre l'ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût.
- Une crèche d'entreprise, un self, un comité d'entreprise de proximité, un accès à notre salle de sport, un plan vélo, etc.

Dans le cadre de sa politique diversité, le Centre Léon Bérard étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.