Dgefp - Chef de la Mission des Affaires Financières H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Détail du poste
Vous assurez le pilotage budgétaire des dispositifs suivis par la DGEFP, en lien avec les missions métier. En lien direct avec le DG et les cabinets des ministres, vous assurez la cohérence des arbitrages métiers et budgétaires et vous contribuez aux réformes des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle.
A cette fin et en lien avec vos adjoints, vous dirigez une équipe d'une vingtaine d'agents (20 ETP), aux profils et missions variés :
- Un pôle synthèse et modélisation, chargé de la construction des modèles de prévision budgétaire et d'évaluation économique des dispositifs (3 agents de catégorie A, dont un chef de pôle) ;
- Un pôle budget, chargé à la fois du lien avec les missions métier et avec la direction du budget (9 agents de catégorie A, dont un chef de pôle) ;
- Un pôle gestion, chargé de l'exécution de la dépense (4 agents de catégorie B et une cheffe de pôle de catégorie A) ;
- Un chargé d'inventaires comptables (catégorie A), chargé des travaux de clôture comptable en lien avec la DGFIP et la cour des comptes.
A ce titre et en vous appuyant sur votre équipe, vous êtes en charge de :
- Préparer, piloter et suivre les arbitrages budgétaires pour l'ensemble du champ de la DGEFP : vous échangez avec les missions métiers de la DGEFP et avec les services déconcentrés pour identifier les mesures qui seront proposées à l'arbitrage politique et à la négociation interministérielle, notamment dans le cadre de l'élaboration du PLF ;
- Suivre l'exécution budgétaire de dispositifs gérés par la DGEFP : vous assurez le suivi de l'exécution budgétaire, en lien avec les missions métier, afin de garantir le respect par l'État des crédits ouverts par le Parlement ;
- Rédiger les documents budgétaires soumis au Parlement dans le cadre du processus budgétaire : vous pilotez la rédaction des projets annuels de performance (PAP), les rapports annuels de performance (RAP) et participez à la rédaction des documents de politiques transversales (DPT) et des jaunes budgétaires ;
- Piloter la réponse aux amendements parlementaires dans le cadre du PLF, en lien avec les missions métier.
Ce poste amène à travailler avec une grande variété d'interlocuteurs, tant internes (cabinets ministériels, missions métier de la DGEFP) qu'externes (direction du budget, inspections générales, Cour des comptes, Parlement, opérateurs de l'État, collectivités territoriales, France Travail, CBCM).
Des pics d'activités à certaines périodes de l'année budgétaire sont à prévoir, notamment dans le cadre des discussions interministérielles relatives à la préparation du PLF et des débats parlementaires concernant le PLF.
Les compétences que vous développez sur le poste et la visibilité de ce dernier sont des atouts dans le cadre de votre déroulement de carrière.
Afin de mener à bien vos missions, vous pouvez, entre autres, vous appuyer sur un niveau sous-direction expérimenté et ayant occupé ce poste.
Le profil recherché
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances
- Management : M
- Environnement administratif : M
- Connaissance des politiques publiques de l'emploi et de la formation professionnelle : A
- Outils bureautiques (notamment Excel) : M
Savoir-être attendu :
- Etre proactif et force de proposition ***
- Réactivité ***
- Sens relationnel et esprit d'équipe ***
- Rigueur et esprit de synthèse ***
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Savoir faire :
- Synthétiser des informations, des données, un document pour préparer un arbitrage ;
- Conseiller ;
- Maîtriser les délais et piloter un travail collectif ;
- Rendre compte ;
- Travailler en équipe et/ou en réseau ;
- Techniques de négociation.
Légende
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Infos complémentaires
Selon profil -
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