Coordinateur de Vie Sociale et Partagée Habitat Inclusif H/F Vivre et Devenir Villepinte - Saint-Mich
Charleville-Mézières - 08 CDI- 13 - 15 € / heure
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Vous intervenez au sein d'un habitat inclusif pour des adultes en situation de handicap psychique, sur la ville de Charleville-Mézières.
Ce dispositif représente une alternative à la vie en institution ou au sein du domicile parental.
Les locataires sont accompagnés au quotidien par une équipe d'auxiliaires socio-éducatifs travaillant pour une service à domicile local.
Vous êtes salarié par l'Association garante du dispositif.
Vos missions sont les suivantes (liste non exhaustive) :
Animer et réguler la vie quotidienne de l'habitat inclusif : animation des réunions hebdomadaires, points réguliers avec les locataires, gestion et régulation des conflits, gestion avec les locataires de la quote-part alimentaire, organisation de temps conviviaux avec les locataires, d'activités artistiques, de loisirs, sportives, ludiques.
Déterminer les activités proposées au sein ou en dehors de l'habitat inclusif : liens avec les associations culturelles et sportives (pratique de sport en salle, apprentissage du dessin, du chant, activités de plein air.)
Mettre en place des partenariats avec l'ensemble des acteurs locaux : favoriser les liens avec le secteur sanitaire (essentiellement la psychiatrie), développer des liens avec : les acteurs du quartier (voisinage, associations, commerces, etc.), les ressources du médicosocial type service d'accompagnement, GEM, etc.
Favoriser le travail avec les associations d'usagers et de famille (type UNAFAM)
Assurer les relations avec les bailleurs sociaux : gestion des problèmes techniques dans les logements, gestion si problème de voisinage, état des lieux entrants et sortants
Elaborer avec les habitants le projet de vie sociale et partagée en s'assurant de la participation de chacun d'entre eux (en respectant le cahier des charges national) : animation des temps de création de la charte de vie de la maison avec l'ensemble des locataires, animation des temps de réunion et gestion des évolutions de la charte
Vous êtes garant :
- Du bon accompagnement des locataires, leur permettant de vivre chez eux, en sécurité, au plus proche de leurs envies et souhaits tout en tenant compte des spécificités liées à leurs handicaps.
- De la qualité et de la coordination - en lien étroit avec les auxiliaires socio-éducatifs - du projet de vie sociale et partagée.
- Du respect des valeurs de l'association au sein de l'habitat et autour du projet.
- De la gestion administrative et budgétaire de l'habitat.
Compétences / Profil recherché :
- Savoir développer une activité
- Savoir mettre en place des partenariats
- Savoir gérer les situations de crise des personnes suivies
- Savoir observer, rendre compte et analyser les situations éducatives
- Savoir utiliser l'outil informatique
- Être capable de travailler en équipe
- Savoir faire preuve d'éthique professionnelle
- Savoir garder une distance professionnelle avec les personnes accompagnées, les familles, les partenaires et les collègues
- Avoir un esprit de synthèse et des qualités rédactionnelles
- Être force de proposition
- Avoir le sens de la confidentialité, discrétion
- Être adaptable et créatif
- Participer à la dynamique du groupe et gérer les relations, affects ou tension à l'intérieur de celui-ci
- Savoir se référer à sa hiérarchie
- Permis B requis, véhicule non-fournis, frais remboursés.
Organisation du travail : travail du lundi au vendredi (pas de week-end).
Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Thématiques de prévention sanitaire et sociale, Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre des actions de communication, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Sensibiliser un public
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Charleville-Mézières - 08
- CDI
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