Responsable de Pôle ou d'Unité d'Action Sociale H/F UDAF
Mâcon - 71 CDI- 3 340 € / mois
- Télétravail partiel
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
L'UDAF 71 recrute un(e) RESPONSABLE DE SERVICE PJM en CDI
Poste à pourvoir dès septembre 2025
Rejoignez une équipe dynamique, engagée avec un environnement de travail basé sur des valeurs humaines, sociales et collectives !
Qui sommes-nous ?
L'Union des Associations Familiales du Département de la Saône-et-Loire a pour mission de représenter les familles et de défendre leurs intérêts. Reconnue d'utilité publique, notre association emploie 150 salariés répartis sur 4 sites : Mâcon, Chalon-sur-Saône, Le Creusot, et Charolles. En tant qu'acteur majeur de notre domaine, nous gérons plusieurs services essentiels tels que la protection juridique des majeurs, le soutien aux tuteurs familiaux, l'aide à la gestion budgétaire, le suivi de l'accueil familial des personnes âgées et handicapées & un dispositif d'habitat inclusif.
Garant des valeurs de l'UDAF, sous la responsabilité de la direction, le.la Responsable de service PJM est responsable de la mise en oeuvre de l'action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, l'exercice de la citoyenneté et à favoriser l'inclusion. Il/elle assure l'encadrement d'une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers dans le cadre du mandat confié par les juges et du projet de service. Il/elle assure la coordination du service d'information et de soutien aux tuteurs familiaux auprès des familles.
Encadrement d'équipes et de professionnels :
Animer et manager une équipe composée d'une coordinatrice, de mandataires judiciaires à la protection des majeurs, d'assistantes et agents d'accueil
Organiser, coordonner, évaluer et contrôler les activités du service en tant que référent technique
Développer les compétences individuelles et collectives
Être force de proposition auprès de la direction, dans l'accompagnement des équipes, dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles.
Pilotage de l'action :
Veiller à la mise en oeuvre, au suivi et au contrôle des mesures de protection dans le respect des lois (notamment 2007 et 2002), de la réglementation & des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l'HAS
Garantir à sa hiérarchie le respect de la législation/réglementation ainsi que la mise en place et l'application des procédures internes
Veiller à la coordination avec les fonctions supports (notamment les conseillers juridiques) & participer au suivi & à l'évaluation des interventions.
Assurer la qualité des interventions auprès des usagers :
Mettre en oeuvre le projet de service
Participer activement à l'évaluation du projet de service & à suivi avec son équipe, participer à la préparation, à la mise en oeuvre des évaluations (internes/externes)
Analyser les besoins des usagers et des professionnels
Veiller à la mise en oeuvre effective des droits des usagers et à la démarche de bientraitance
S'impliquer dans les procédures en lien avec le service Qualité
Appliquer & assurer le suivi des indicateurs qualité & de gestion des risques liés au aux missions du service.
Partenariat d'action & travail en réseau :
Représenter par délégation l'Institution à l'extérieur
Travailler en lien avec les autres RS
Profil recherché :
- Diplôme niveau 6 à minima
- Expérience significative dans le secteur social & management d'équipe
- Connaissance des bases de la réglementation relative au champ médico-social
- Connaissance de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale & médico-sociale & de la loi du 5 mars 2007 réformant la protection de l'enfance & la PJM
- Capacité à accompagner le changement & à savoir motiver et dynamiser les équipes
Conditions :
- Décompte du temps de travail en forfait jour dans le cadre des conditions fixées notamment par l'accord d'aménagement du temps de travail
- Télétravail possible
- Mobilité nécessaire liée à la fonction & aux formations
- CCN 1966 - Cadre C2N1 + SEGUR
- Indemnité de sujétion mensuelle
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 5 Mois
Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Mâcon - 71
- CDI
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