Électricien H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Électricien (h/f) à Ablis. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, un acteur majeur du secteur de l'énergie, recherche pour son chantier un Electricien (H/F).

À propos de la mission

Rattaché au chargé d'affaires, vous intervenez sur un chantier d'envergure et vous aurez pour missions de réaliser l'installation électrique sur chantier.

Les tâches seront :
- Tirage de câbles
- Raccordement de câbles
- Pose d'armoires

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 16,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Issue d'une formation dans le domaine du BTP, idéalement d'un Bac professionnel ou CAP/ BEP ou Bac +2 dans le domaine de l'électrotechnique.
- Vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum en tant qu'électricien.
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- Habilitation électrique Haute tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.