Supply Chain Responsiveness For Growth Project Apprentice H/F L'Oréal Groupe

Détail du poste

Alternance 1 an - Septembre 2025 - Paris - Master 1 ou 2

VENEZ VIVRE L'EXPÉRIENCE L'ORÉAL

Chez L'Oréal, c'est votre potentiel qui fait toute la différence.
Nous croyons qu'il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s'enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l'impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.

Présentation du poste :
Rejoindre L'Oréal c'est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde.
En rejoignant les équipes Supply Chain, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L'Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu'à la distribution de l'ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.

C'est l'opportunité de découvrir la Supply Chain L'Oréal et participer activement à ses process et son amélioration continue.

OTRE ROLE AU SEIN DE CETTE EQUIPE :

Contribuer à l'évolution de la chaîne d'approvisionnement amont de L'Oréal à travers le programme "Responsiveness for Growth" (Réactivité pour la Croissance). En étroite collaboration avec le Directeur de la Supply Chain Manufacturing, vous mettrez à profit vos compétences analytiques et collaboratives pour :

- Optimiser les processus annuels clés, en vous concentrant sur la planification des capacités et les méthodologies agiles.

- Développer et maintenir des tableaux de bord de performance pour suivre les progrès et identifier les axes d'amélioration.

- Concevoir et animer des ateliers internes dynamiques pour favoriser la collaboration et obtenir des résultats.

- Dynamiser et motiver les équipes à adopter le changement et à contribuer au succès du programme.

LES COMPETENCES QUE VOUS DEVELOPPEREZ :

- Réactivité et adaptation rapide dans un marché en constante évolution sur l'Ecommerce Europe

- Développement des compétences analytiques afin de modéliser la variabilité et l'incertitude de la demande et créer une image solide de la demande future

- Gestion de projet pour mettre en place des initiatives visant à réduire les produits obsolètes et à diminuer le niveau de stock

- Partenariat fort avec les équipes marketing et découverte de la dynamique des différents marchés

- Piloter une marque en tant que planificateur de l'offre et de la demande (réapprovisionnement, lancements de nouveaux produits, gestion des ruptures de stock)

LES COMPÉTENCES DONT VOUS AUREZ BESOIN POUR RÉUSSIR :

Compétences spécifiques en chaîne d'approvisionnement telles que :

- Gestion de la capacité et de l'agilité

- Sécurisation des activités

- Pilotage de la performance.

- Animation transversale des équipes.

SI VOUS PENSEZ AVOIR LE PROFIL ADEQUAT ET AVEZ L'ENVIE DE REJOINDRE UN ENVIRONNEMENT STIMULANT EN PLEINE CROISSANCE, VENEZ FAIRE PARTIE DE CETTE AVENTURE !

UNE FOIS QUE VOUS AVEZ POSTULE, VOICI CE À QUOI VOUS POUVEZ VOUS ATTENDRE...

1. Recevoir une réponse dans les 2 semaines qui suivent votre candidature.

2. Si votre CV est sélectionné, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs.

3. Après, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global. Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec un retour constructif.

Nous apprécions grandement le temps et l'énergie que vous investissez en nous. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations, n'hésitez pas à consulter notre site : https://careers.loreal.com L'Oréal s'engage à construire un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. L'Oréal interdit formellement toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi