Cadre de Santé EHPAD H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.
Il dispose d'un plateau technique important (dont bloc opératoire, imagerie médicale en coupe, radiothérapie, laboratoire territorial de biologie et pharmacie territoriale) et propose une offre de soins en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, EHPAD, USLD et s'inscrit dans une dynamique plus large d'accès à la prévention et de partenariats entre ville et hôpital, cette diversité et cette graduation de l'offre de soins vise à coordonner et améliorer le parcours patient, faciliter les échanges d'informations entre professionnels (y compris en télé-imagerie), dans le domaine de la cancérologie, de la neurologie (accidents vasculaires cérébraux), de la gériatrie et gérontologie, du diabète ou des soins palliatifs.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.
LE POSTE :
Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un(e) Cadre de Santé au sein de la résidence TY CREAC'H sur Quimper.
Présentation générale du secteur d'activité
Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes de plus âgées de 60 ans (dérogation d'âge possible selon les situations)
118 lits d'hébergement permanent : 30 places USLD et 88 places EHPAD
Personnel paramédical : IDE de jour dont 1 IDEC, AS et ASH de jour, Assistant Educatif et Social et Assistant de Soins en Gérontologie, AS et IDE de nuit
Secrétariat, animatrice
Personnel médical : Un médecin gériatre, 2 IPA mutualisées avec les autres résidences
Organiser, évaluer et coordonner l'activité de soins
Définir avec l'équipe des objectifs d'accompagnement liés aux caractéristiques des personnes accueillies dans les résidences,
Mettre en uvre le projet de soins en lien avec le projet médical,
Participer à la gestion des admissions des futurs résidents, en lien avec l'IDEC et la commission d'admission en résidence.

Personnaliser l'accueil et l'accompagnement des résidents
Mise en uvre du projet personnalisé (définition, évaluation et réajustement 1 fois par an minimum).
Veiller au consentement des résidents lors de leur admission dans une résidence et au respect de l'application de leurs droits tout au long de leur séjour,
Etre attentif aux besoins et aux attentes des résidents, connaître leur degré de satisfaction,
Répondre aux réclamations en collaboration avec la DARU,
Etre responsable de l'information des résidents et de leur entourage,
Superviser et contrôler le bon déroulé du séjour des résidents,
Evaluer en concertation la faisabilité de prise en charge complexe chez des résidents présents ou à venir.
Gérer les ressources humaines
Organiser le planning de l'équipe paramédicale en respectant le code GTT,
Contrôler la cohérence de la planification avec les fluctuations de la charge de travail,
Gérer les personnels sur le logiciel Chronos,
Evaluer les compétences et les faire évoluer,
Elaborer et actualiser les profils de poste IDE, AS, etc.,
Organiser et planifier les activités de l'équipe paramédicale en lien avec les descriptifs d'activité,
S'impliquer dans les transmissions avec l'ensemble de l'équipe paramédicale,
Organiser des temps d'échange individuel avec les membres de son équipe autour de l'évaluation de leur pratique et de leur projet professionnel notamment lors de l'entretien annuel d'évaluation.

Gérer la résidence
Analyser l'activité de l'unité et proposer des adaptations, des organisations et des modalités d'accompagnement,
Coordonner et assurer le suivi des prestations de logistique et de maintenance,
Gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales,
Collaborer avec l'équipe médicale,
Piloter et coordonner les différents projets du service en lien avec l'équipe médicale et paramédicale.

Qualité gestion des risques
Informer et s'assurer de l'appropriation des procédures existantes,
Favoriser la construction en équipe de démarches d'évaluation, de formalisation de protocole et procédure (maitriser le risque infectieux en période épidémique, transmissions de données par exemple),
Mettre à jour, actualiser et communiquer le PAQSS (Plan d'Action Qualité et Sécurité des Soins) du service,
Organiser les CREX, gérer les événements indésirables,
Contribuer à la prévention des risques professionnels.
Formation
Identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats,
Organiser l'accueil et le suivi des nouveaux personnels et étudiants,
Mutualiser des formations internes en collaboration avec ses collègues cadres du pôle,
Mobiliser et accompagne la formation professionnelle des membres de l'équipe.
Relation-Communication
Assurer la régulation et favorise la dynamique d'équipe au travail,
Organiser des réunions d'information, de travail de groupe pluri professionnels,
Accompagner les personnels aux évolutions institutionnelles.

Activités et tâches afférentes au poste :
Coopérer avec les professionnels du territoire,
Participer à la vie institutionnelle,
Identifier les projets communs au pôle gérontologie et en assurer le pilotage, la mise en uvre et la coordination avec les homologues du pôle,
Assurer le pilotage d'une activité spécifique au pôle (référent qualité, commission des stagiaires, hémovigilance, DPI Sillage...),
Gérer le matériel, les locaux et les stocks (plan d'investissement),
Rappeler les bonnes pratiques professionnelles.
PROFIL RECHERCHÉ :
Les compétences stratégiques
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Les compétences de coordination
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Travailler en équipe / en réseau.
Les compétences opérationnelles
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.),
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

Niveaux requis
Capacité d'adaptation, de réactivité, de flexibilité et de créativité, Sens des responsabilités, Sens de l'organisation, de l'anticipation, Rigueur
Capacité de synthèse, d'analyse et de priorisation Autonomie,
Facilité à repérer les difficultés et à les résoudre, gérer les priorités, Dynamique et ouvert aux évolutions et veille professionnelle,
Communication : maitriser les différents outils et l'animation de réunions, faire preuve d'écoute active et de reformulation,
Capacité à coopérer et travailler en équipe, gestion des conflits, Savoir se remettre en question,
Participer à l'entraide polaire et à la mutualisation des compétences.
CONDITIONS D'EMPLOI
Diplôme de cadre de santé
Le poste est à pourvoir par mutation ou détachement ou en CDI avec 4 mois de période d'essai.
Grade : Cadre Santé
Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière
Participation à la Permanence des Cadrs : 2 à 3 gardes par an. (Samedi, Dimanche et jour férié)
Amplitude horaire :
Horaire de journée au forfait jour, flexibilité des horaires en fonction des engagements institutionnels (réunion, suivi des équipes de nuit...) et des besoins du service.
Lundi de 17h30 à 19h00 Staff médical des interventions programmées.

Des avantages :
Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
Des prestations sociales
Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison
Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :
Une offre de formation complète
Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
L'établissement propose de la mobilité interne
Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation, d'un CV détaillé
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vidéo de présentation de l'établissement
Vivre à Quimper Cornouaille