Psychologue de Crèche H/F Ville de Lyon
Lyon 7e - 69 CDD- 12 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la Petite Enfance met en oeuvre la politique petite enfance « La ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 49 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d'une offre d'accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
Avec plus de 900 agents en son sein, elle est organisée autour de pôles, chacun s'attachant à répondre, sur son champ d'actions, aux attentes sociétales, à l'amélioration continue de la qualité d'accueil, mais aussi aux enjeux socio-économiques et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.
Le service santé, rattaché au Pôle Territoires, comprend des référents santé et accueil inclusif, des infirmières, des psychologues, des orthoptistes, ainsi qu'une cellule hygiène et alimentation.
Mission :
Rattaché à la responsable administratif du service santé, la/le psychologue contribue et favorise un accueil de qualité des enfants et de leurs familles au sein des structures d'accueil du jeune enfant de la Ville de Lyon, réalise un travail de prévention et d'accompagnement des troubles de l'enfant, et participe à l'analyse sociale territoriale.
En lien avec le référent santé et accueil inclusif de l'établissement, et en tant que collaborateur-trice actif-ve de l'équipe de direction de l'établissement, la/le psychologue est chargé-e, sur un secteur géographique donné, de :
- L'accompagnement de l'enfant et de sa famille au sein des différentes structures d'accueil du jeune enfant de la Ville de Lyon
- Du repérage des troubles de l'enfant (troubles précoces du développement, troubles des relations parents/enfants)
- De l'accompagnement des équipes dans leur réflexion, dans une dimension psycho sociale
Activités :
Réalisation d'observations cliniques individuelles et/ou collectives :
- Observer l'enfant au sein de la structure d'accueil
- Analyser le climat, les interactions, les comportements et les émotions
- Repérer les signaux révélateurs de trouble ou de la pathologie
- S'adapter à la situation, au contexte, l'environnement de l'observation
- Veiller à établir une relation de confiance avec les professionnels et enfants
Participation et/ou animation de réunions d'équipe et temps d'échanges informels auprès des professionnels et de la direction de l'établissement :
- Aider les professionnels à donner du sens aux comportements des enfants et aux interactions entre enfants, enfants/adultes et parents/professionnels
- Susciter le questionnement, la prise de recul et l'ajustement des pratiques
- Définir le cadre de travail (confidentialité/absence de jugement/ régularité des réunions)
- Adapter son positionnement en tenant compte du cheminement de l'équipe et du projet d'établissement
- Recentrer la réflexion sur les besoins de l'enfant
Conduite d'entretiens cliniques auprès des enfants et des familles :
- Donner du sens aux comportements et difficultés rencontrées par l'enfant et sa famille
- Evaluer les besoins de l'enfant et de sa famille
- Proposer des pistes d'accompagnement (suivi, orientation auprès des partenaires)
Participation au travail partenarial interne et externe :
- Echanger autour des situations, le cas échéant lors de synthèses pluridisciplinaires
- Alerter sur les situations préoccupantes
- Co-rédiger des rapports
- Participer aux réunions et travaux engagés par les partenaires institutionnels
Veiller sur les pratiques professionnelles :
- Participer au groupe d'analyse de la pratique
- Identifier et expérimenter de nouvelles pratiques
- Développer et entretenir des réseaux professionnels
- Participer à des colloques/conférences
- Effectuer un reporting à l'équipe
Collaboration et participation à des actions de sensibilisation des familles :
- Collaborer à la conception et l'animation des réunions d'information (réunion de rentrée, réunion à la demande des parents sur des problèmes éducatifs...), des campagnes de prévention
- Favoriser la création d'un espace d'écoute et de parole à un niveau collectif
Tutorat :
- Encadrer et suivre des stagiaires
- Transmettre ses connaissances, savoir-faire, posture et valeurs professionnelles
- Evaluer un stagiaire
Compte rendu d'activité :
- Rendre-compte du travail effectué et des conditions de son intervention
- Planifier le travail en fonction du plan de charge
- Tenir à jour des documents de suivi d'activité
Participer à l'élaboration du compte-rendu d'activité du service en fonction de leur secteur d'intervention
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
Connaissances et savoir-faire :
- Connaissance du développement et de la psycho pathologie de l'enfant
- Connaissances sur la dynamique des groupes et le travail d'équipe
- Techniques d'observation, d'écoute, de reformulation et d'analyse
- Connaissance des réseaux de partenaires internes et externes
- Législation (loi sur le handicap et protection de l'enfance)
- Code de déontologie
- Techniques rédactionnelles et de synthèse
- Logiciels bureautiques
Qualités :
- Sens de l'analyse
- Ecoute
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et méthode
- Esprit d'équipe
- Prise de recul
Raisons de nous rejoindre
-
Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
-
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lyon
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 400 € / an 2 200 € / mois 14,51 € / heureSalaire brut estimé
33 000 € / an 2 750 € / mois 18,13 € / heureEstimation haute
35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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