Référent Métiers Attributions H/F Neotoa
Rennes - 35 CDDSuper recruteur
- 2 046,47 - 2 394,52 € / mois
- Télétravail occasionnel
- 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
En tant que Référent Métiers Attributions, vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes chargées de l'attribution des logements afin d'apporter votre expertise technique et réglementaire sur les outils métiers, garantissez la qualité des données et assurez le suvi des indicateurs ainsi que de la conformité de l'activité avec les obligations légales.
Vous travaillez en binôme avec une autre collègue sur l'ensemble de la politique d'attribution.
Plus en détail vos missions s'articulent en trois axes :
1. Accompagnement et expertise des logiciels métier "attributions" :
Assurer la maintenance et le suivi des évolutions du logiciel en lien avec les prestataires internes et externe
-
Mettre en oeuvre ses évolutions
- Former les utilisateurs concernés
- Fournir les réponses techniques et réglementaires, partenariales et internes
2. Production d'indicateurs et reporting réglementaire :
- Fiabiliser et développer les données des observatoires internes liés aux attributions et à la mixité
- Participer au "rendre compte " de nos boligations réglementaires, partenariales et internes
- Participer à des projets transverses organisationnels et techniques et assurer le reporting auprès des parties prenantes
3. Organisation des commissions d'attribution logement et examen de l'occupation des logements :
- Planifier et coordonner les instances de décisions (CALEOL, autres commissions internes)
- Veiller à leur bon déroulé et assurer le suivi des décisions prises au cours de ces instances ainsi que la bonne réalisation des obligations réglementaires inhérentes
- Participer à la préparation des commissions externes
- Répresenter l'entreprise auprès des partenaires externes au cours de réunions ou de groupes de travail relatifs à la gestion locative des logements
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
-
Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
-
Proposition d’embauche
-
Parcours d’intégration
Le profil recherché
Et si c'était vous ?
Titulaire d'un Bac +2 /+ 3 spécialisé dans les métiers de l'immobilier (gestion et administrations des biens, parcours gestion de l'habitat social...), vous disposez d'une expérience similaire d'au moins trois ans.
Fort(e) de cette expérience, vous êtes expert et agile avec l'ensemble des outils bureautiques. Vous êtes agguéri(e) à Excel, savez en extraire des données et les analyser pour produire un reporting afin d'en tirer les conséquences opérationnelles.
Votre connaissance du logement social et de sa politique d'attribution est un véritable atout pour le poste mais si ce n'est pas le cas, nous vous accompagnerons à monter en compétences sur ces différents sujets.
Doté(e) d'un bon sens pédagogique, vous avez eu l'habitude d'assurer un rôle de support auprès des utilisateurs. Vous savez ainsi adapter votre discours aux cibles visées pour garantir une communication claire et efficace.
Enfin, vous êtes habitué(e) à travailler sur du multis tâches et vous vous montrez rigoureux dans l'exercice de vos fonctions.
Modalités du poste :
- Poste basé à RENNES (à deux pas du métro Anatole France)
- CDD d'un an à pourvoir à compter de début Septembre 2025
- Temps plein (38h45/RTT)
Raisons de nous rejoindre
-
Prime de fin d’année
-
Intéressement
-
Tickets restaurant
-
Mutuelle
-
Prévoyance
-
RTT
-
Télétravail
-
Prime d’ancienneté
-
CSE
-
Parcours d’intégration
-
Politique de formation ambitieuse
-
Mobilité interne
-
Environnement de travail agréable
-
Equilibre vie professionnelle et vie privée
-
Accessibilité : parking et proche des transports en commun
Bienvenue chez Neotoa
« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission des Ressources Humaines, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
Un parcours d'intégration individualisé.
La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT...
Une politique sociale dynamique : Primes de fin d'année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l'allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal...
La prise d'initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
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