Technicien ou Technicienne de Maintenance Installations Industrielles Villetaneuse H/F SNCF Voyageurs

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à Bac +2 dans le domaine de l'électrotechnique ou la maintenance industrielle.

Les compétences suivantes sont demandées :

- Maintenance corrective et préventive d'installations industrielles type PEMP, pont roulant, machine d'usinage à commande numérique, ascenseur, pompe, machine tournante ....
- Amélioration et fiabilisation des installations
- Utilisation de la GMAO, rédaction de rapport

Compétence indispensable : électrotechnique, savoir lire un schéma, dépanner une installation industrielle

Compétences appréciées : mécanique, hydraulique, automatisme

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez-vous ici.

Les compétences et qualités :

- Electrotechnique
- Maintenance
- Pneumatique
- Hydraulique
- Rigueur
- Autonomie
- Organisation
- Analyse
- Méthode
- Initiative
- Anticipation
- Esprit d'équipe

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 28 130 EUR et 30 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

• Des primes annuelles
• Une épargne avantageuse
• Des avantages sociaux (Mutuelle, Prévoyance)
• Des avantages spécifiques (Facilité de circulation dans les trains)
• Offre logement, Comité social et Economique