Community Builder-Stage H/F Amaris Consulting
Lyon - 69 StageOffre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 6 mois
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Description du poste
Ce stage pourra être réalisé pour LittleBig Connection ou pour l'une des autres marques du groupe Mantu, telles qu'Amaris Consulting, également membre de notre écosystème.
En tant que Community Recruitment Officer (CRO), vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'animation de notre communauté de prestataires de services.
Vos missions principales :
Structurer et animer des communautés de freelances, en assurant leur accompagnement.
Créer et entretenir des relations avec nos partenaires : ESN, cabinets de recrutement, de management de transition, et de portage salarial.
Démarcher des prestataires de services et partenaires pour encourager leur collaboration avec nous.
Présenter LittleBig Connection à d'autres entreprises pour leur faire découvrir notre offre, les convaincre, et négocier les conditions de partenariat.
Gérer l'onboarding des nouvelles communautés, avec un focus particulier sur le sourcing de freelances, d'ESN et de fournisseurs.
Assurer un sourcing efficace tout en étant également responsable de la prospection de nouveaux partenaires.
Pitcher notre solution auprès des partenaires potentiels et les convaincre de rejoindre notre plateforme.
Le profil recherché
Profil recherché :
Formation : École de commerce ou université de premier plan. Une spécialisation en Ressources Humaines est un plus.
Expérience : Aucune expérience exigée - un réel intérêt pour le recrutement est suffisant.
Compétences :
Curiosité pour le secteur IT/Engineering
Goût pour les challenges et les environnements orientés objectifs
Bon esprit d'équipe et aisance relationnelle
Langues : Excellent niveau en français et anglais
Bienvenue chez Amaris Consulting
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
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