Chargé de Mission Précarité Énergétique H/F DEPARTEMENT DU VAL D'OISE
Cergy - 95 CDD- 100 000 € / an
- 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Ces deux démarches font volontairement écho aux objectifs du Pacte des solidarités que le Conseil départemental a signé en 2024 avec l'Etat, qui prévoit notamment une enveloppe de 100 000 €/an sur la période 2024-2027, pour construire une démarche de repérage, d'orientation et d'accompagnement des ménages en situation de précarité énergétique.
Dans un contexte plus large, le Département en tant que chef de fil de l'action sociale et garant de la solidarité territoriale est amené à élaborer des réflexions dans le domaine de l'habitat dégradé notamment dans le cadre des réflexions des collectivités du territoire pour l'élaboration de leur documents cadres et plans d'actions (PLH, PLU, OPAH, etc.).
Dans ce cadre, le Département souhaite recruter un(e) chargé(e) de mission lutte contre précarité énergétique, dans le cadre d'un contrat de projet jusqu'au 31/12/2027, qui aura pour rôle de proposer et de faire vivre une feuille de route opérationnelle de lutte contre la précarité énergétique.
Placé au sein du service développement durable de la DEDDA et en relation fonctionnelle avec le chargé de mission France rénov' de la DEDDA, le service social départemental de la DVS et en premier lieu les responsables de territoire, et le service habitat de la DTH, cet agent assurera les missions suivantes :
· Contribuer à la structuration puis animer le réseau d'acteurs de la lutte contre la précarité énergétique avec les partenaires départementaux ;
· Mettre en place un observatoire de la précarité énergétique (collecte des données, suivi, évaluation) ;
· Déployer les ressources et les outils pour les professionnels, pour faciliter le repérage, les interventions, la mobilisation de financements (Être en appui des acteurs pour proposer des outils d'évaluation et d'orientation, identifier les articulations possibles avec les actions menées par la Collectivité et les partenaires département en matière de lutte contre l'habitat dégradé, informer et former nos partenaires...) ;
· Se positionner comme personne ressource sur le sujet de la précarité énergétique et plus généralement l'habitat dégradé : appui auprès des travailleurs sociaux, et des acteurs de la rénovation, dans le cadre de l'évaluation et de l'orientation des situations individuelles ;
· Engager les démarches de préfiguration et de déploiement d'actions relatives au préfinancement et au financement du reste à charge pour les travaux de rénovation des ménages les plus modestes, et structurer les contours d'une ingénierie de réparation d'urgence, complémentaire à des travaux globaux de rénovation.
· Représenter le Département lors des réunions organisées par l'Etat, les collectivités et les partenaires.
- Réunions possible en soirée
- Déplacements fréquents sur le Val d'Oise et en Ile-de-France : permis B requis
- Bureau partagé
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Si votre candidature est retenue, pré-entretien téléphonique avec proposition d'entretien
-
1er entretien visio ou présentiel avec la Direction et Direction RH
-
Si entretien(s) positif(s), proposition salariale et avantages RH
-
Envoi d'un mail de recrutement faisant promesse d'embauche
Le profil recherché
Technique :
- Connaître les dispositifs d'intervention dans le domaine de l'habitat (droit, politique et financement, acteurs, dispositifs opérationnels)
- Capacité à animer un projet multi-partenarial, avec une grande diversité d'acteurs,
- Savoir animer une réunion de travail et le cas échéant, représenter l'institution
- Faire preuve d'un esprit d'initiative et d'un esprit critique
- Savoir rédiger des rapports, comptes-rendus, des synthèses et des documents contractuels
- Être organisé, méthodique et autonome
Relationnel :
- Être disponible et savoir s'adapter
- Savoir rendre compte
- Être réactif
- Faire preuve d'un bon relationnel et d'un sens du travail en équipe
- Être discret
Connaissances :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du contexte institutionnel notamment dans le domaine de l'habitat, de la santé, du social, et du bâtiment (énergie)
- Connaissance du contexte et des procédures de l'administration et de l'institution en général serait appréciée
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques et plus particulièrement Excel, Word, PowerPoint
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
Niveau 6 ou 7
Raisons de nous rejoindre
-
50 jours de congés annuels (55 jours pour les travailleurs sociaux)
-
Remboursement du « Pass Navigo » à hauteur de 75 %
-
Titres restaurants ou restaurant d’entreprise
-
Participation financière possible à la mutuelle (de 35 € à 65 €)
-
Des avantages et prestations sociales : billetterie, culture, …
Bienvenue chez DEPARTEMENT DU VAL D'OISE
Le Conseil départemental du Val d'Oise est maître d'ouvrage du Programme d'intérêt général - Pacte territorial France Rénov' valdoisien dont les intercommunalités du territoire sont cosignataires. Une enveloppe de 2,3 M€ est ainsi mobilisée pour financer le SPRH en Val d'Oise et notamment deux interventions spécifiques :
- Le déploiement d'un programme de repérage (aller vers) et d'accompagnement des ménages en situation de précarité énergétique ;
- Le diagnostic des acteurs de la prévention et l'accompagnement des personnes résidant dans un logement indécent, en vue de mettre en place un réseau d'acteurs capables d'en faire la promotion et l'animation auprès des collectivités locales et des associations ;
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