Coordinateur·trice - Directeur·trice des Foyers Ruraux 52 H/F Fédération des Foyers Ruraux 52
Chamarandes-Choignes - 52 CDI- 2 600 € / mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
« Coordinateur/directeur de la Fédération Départementale des Foyers Ruraux 52 »
Implantée au coeur de la ruralité haut-marnaise depuis plus de 40 ans, la Fédération Départementale des Foyers Ruraux (FDFR 52) fédère aujourd'hui près de 60 associations locales autour d'un projet d'éducation populaire engagé, solidaire et ancré dans les territoires. À travers ses actions dans les domaines de la culture, du sport, de la jeunesse et de la formation, elle oeuvre à renforcer le lien social, encourager l'engagement citoyen et favoriser l'accès à la culture et aux loisirs pour toutes et tous, en particulier les jeunes et les publics ruraux. Portée par des valeurs fortes - émancipation, coopération, transition écologique - la FDFR 52 développe des projets innovants et collectifs en milieu rural, avec le soutien d'une équipe salariée dynamique et d'un réseau d'acteurs locaux mobilisés.
Missions Principales
- Animer la vie fédérale
- Coordonner l'animation de la vie associative dont « Guide Asso »
- Assurer l'accompagnement et de le suivi de l'équipe ainsi que la gestion des ressources humaines dans une approche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences/GPEC
- Assurer le suivi administratif et financier avec l'appui de l'assistante administrative et financière et du trésorier
- Représenter l'association et assurer son développement
Compétences et connaissances attendues
- Savoir élaborer une stratégie fédérale
- Savoir définir et piloter une organisation
- Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet,
- Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions,
- Savoir mobiliser et développer les réseaux sur les territoires
- Savoir convaincre, faire adhérer,
- Connaissance du projet associatif
- Connaissance des modes de financement de la structure
- Techniques de gestion de projets et d'équipe
- Connaissance de la démarche RH de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Qualités attendues
- Porter les valeurs de la Fédération Départementale des Foyers ruraux
- Agir dans une démarche d'éducation populaire
- Porter un intérêt significatif à la ruralité et à son développement
- Aisance relationnelle ; ouverture d'esprit
- Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux publics et aux situations
- Esprit d'initiative ; réactivité ; dynamisme
Qualification et expérience attendues
- Etre titulaire du DEJEPS (Diplôme d'Etat de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport) et/ou du DESJEPS (Diplôme d'Etat Supérieur de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet) ou d'un diplôme équivalent
- Bénéficier d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine de l'animation socio-éducative et culturelle
Organisation et conditions de travail
Positionnement dans la structure
- Travail sous l'autorité des coprésident.e.s et du conseil d'administration
Conditions de travail
- CDI // prise de fonction septembre 2025
- Rémunération selon convention collective de l'animation (Éclat) et les expériences dans la branche
- 35 h/semaine ; fonctions impliquant des horaires irréguliers, parfois en week-end et en soirée.
- Lieu de travail : Chaumont (siège social) ; déplacements en Haute-Marne (réguliers) et hors département (ponctuels)
Adresser un courrier de motivation et un CV à jour avant le 3 juillet 2025 :
à Mmes les Co-présidentes de la Fédération Départementale des Foyers Ruraux, de Haute-Marne
Par courriel : ****@****.**
Ou par voie postale : FDFR Haute Marne BP 82112 52904 Chaumont cedex 9
Les entretiens auront lieu lundi 7 juillet à Chaumont
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités de clubs de sports
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Chamarandes-Choignes - 52
- CDI
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