Responsable Gestion des Assurés et de la Précarité H/F Caisse Primaire Assurance Maladie
Chaumont - 52 CDI- 34 090 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La CPAM de Haute Marne recrute pour son Service Gestion des Assurés et de la Précarité/Pôle clients, sur le site de Chaumont, un(e) manager « Responsable du service gestion des assurés et de la précarité (H/F) ».
Solide expérience en gestion d'équipe de préférence dans le secteur de la protection sociale.
Le candidat devra faire preuve des qualités et compétences suivantes :
Compétences professionnelles :
- Expérience dans l'animation ou le pilotage d'une équipe, avec une capacité à fédérer et accompagner le changement,
- Maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs métiers locaux ou nationaux (ou capacité à se former),
- Aisance en communication écrite et orale, adaptée à des contextes variés (animation de réunions d'équipe ou avec partenaires, rédaction de comptes rendus,
- Capacité à analyser des situations complexes, à synthétiser les informations clés et à prendre des décisions éclairées.
Savoirs être
- Goût du travail en transversalité et en équipe, avec une appétence pour le partenariat et la coopération interservices,
- Qualités relationnelles et pédagogiques reconnues, facilitant l'accompagnement des agents comme le lien avec les partenaires,
- Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités et des responsabilités,
- Disponibilité, réactivité face aux enjeux opérationnels et humains du service,
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation, dans une démarche constante de bienveillance et d'efficacité.
Activités :
- Management opérationnel de proximité
- Intégration des évolutions et innovations
- Stratégie partenariale et travail en réseau
- Représentation et communication
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information et respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel.
Un parcours de formation progressif sera prévu suite à la prise de poste, intégrant des modules de management et des journées d'immersion dans d'autres CPAM.
Les avantages que nous offrons :
- 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09),
- Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante,
- Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans)
- Une prime d'intéressement,
- Des chèques déjeuners (12€ par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 6.91€),
- Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise,
- Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté),
- Des horaires flexibles.
Une lettre de motivation, accompagnée d'un CV, sont à envoyer par email à :
****@****.**
Date limite de candidature : au plus tard le 01 Septembre 2025 (date de réception). Entretien auprès d'un jury local semaine 28.
Des tests complémentaires avec un cabinet spécialisé seront également programmés.
https://www.lasecurecrute.fr/offre-emploi/responsable-gda-h-f--cdi-temps-plein/grand-est/1033010
Le profil recherché
Experience : 5 An(s) - gestion des équipes
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Chaumont - 52
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