Responsable Pôle SAP - Marchandise H/F Printemps
Paris 9e - 75 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Rattaché(e) au centre de compétences Supply Chain &Finance de la DSI PRINTEMPS, En tant que Responsable de Pôle SAP Marchandise, votre mission principale sera de piloter le domaine technique SAP (ECC, FIORI, PO).
Les missions principales sont :
Coordonner les activités de développement SAP :
- Proposer des développements techniques, les réaliser ou les suivre, afin d'améliorer l'efficacité des processus fonctionnels SAP et des interfaces avec les autres systèmes et applications de l'entreprise, les responsables de pôles fonctionnels SAP et toutes les autres parties prenantes impliquées.
- Suivre les prestataires externes sur ABAP/FIORI : devis, délais, qualité, coût...
- Assurer la planification des développements
- Être Garant de la bonne progression des développements : définition de la ligne directrice, des choix techniques et des méthodes à utiliser
Être référent sur le domaine technique SAP :
- Assurer l'interface avec le chef de projet fonctionnel dans les projets SAP : maintenance, suivi, mise en place de processus, expertise, proposition d'améliorations...
- Participer aux projets techniques SAP (Upgrade, migration etc.)
- Être le point de contact avec les équipes d'infrastructure et faire le lien avec les équipes fonctionnelles
Gérer le processus de mise en production :
- Piloter et valider les ordres de transport SAP et leur ordonnancement
Maintenir les solutions en conditions opérationnelles :
- Analyse et correction des anomalies (Run)
Participer au choix de technologie et d'architecture des solutions envisagées
Participer à l'élaboration du design technique des solutions et du choix de technologies et d'architecture. Expertise technique et veille technologique (POC, POV.)
Être Garant de la bonne progression des développements :
- Définition de la ligne directrice, des choix techniques et des méthodes à utiliser
Être Référent et garant du respect des normes et bonnes pratiques
- Mettre en place les bonnes pratiques et vérifier les actions menées par son équipe et les prestataires
- Animer techniquement le cas échéant son équipe : gérer son staffing, encadrer les développeurs et les faire monter en compétence.
- Etre responsable du codage des développement spécifiques
- Animer et mettre en place des tests unitaires
- Développer des fonctionnalités spécifiques/User Stories
Avoir un rôle d'expertise technico fonctionnelle de son périmètre/produit
- En charge du support technique de niveau 3
- Réalisation des tests unitaires
- Être garant de la bonne progression des développements : définition de la ligne directrice, des choix techniques et des méthodes à utiliser
- Analyser et corriger des anomalies (Run)
- Participer à l'élaboration du design technique des produits et du choix de technologies et d'architecture.
Avoir un rôle d'expertise technique et veille technologique (POC, POV.)
- Former les lead devs & Devs Spécialisés.
Issu(e) d'une formation Bac +5 en informatique, vous justifiez au minimum de 8 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une DSI idéalement chez un client retail.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à modéliser un processus dans le système d'information et à définir les règles de gestion à implémenter.
Vous maitrisez les flux achats et ventes ainsi que le paramétrage des modules MM, SD dans un environnement SAP ECC IS-RETAIL ou/et SAP FMS ou/et S/4 HANA Retail.
Votre capacité d'analyse et de résolution des problèmes sera un atout pour ce poste, ainsi qu'une aisance en communication orale et écrite à la fois techniques et axées sur l'utilisateur.
Vous êtes reconnu pour votre savoir être, et plus précisément votre sens du relationnel orienté clients, votre rigueur et votre esprit d'analyse, de synthèse et de service.
Le profil recherché
Experience : 8 An(s)
Compétences : Application web, Concevoir une application web
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Grands magasins
Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heureSalaire brut estimé
66 200 € / an 5 517 € / mois 36,37 € / heureEstimation haute
80 000 € / an 6 667 € / mois 43,96 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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