Chargé de Mission Relogement H/F Pôle Emploi
Paris 9e - 75 CDI- 2 400 € / mois
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Créé en 1981 sous le statut SCOP (Société Coopérative Ouvrière de Production) SARL, LE FRENE est un bureau d'étude spécialisé dans le domaine de l'habitat. Il regroupe une équipe pluridisciplinaire de consultants et de chargés de mission. Les missions principales du bureau d'étude :
- Accompagnement stratégique et opérationnel de relogement au moyen de la MOUS (Maîtrise d'Œuvre Urbaine et Sociale) et MOS (Maîtrise d'Œuvre Sociale) : accompagnement au relogement et accompagnement social des habitants lors d'opération de démolition/reconstruction, de réhabilitation/requalification dans le parc privé et dans le parc social.
- Elaboration d'une étude lors de projet urbain par la réalisation d'enquêtes sociales pour l'analyse et le diagnostic de la situation socio démographique, économique et sociale de l'occupation ainsi que sur l'identification et l'évaluation des besoins.
- Assistance à la mise en oeuvre d'un projet sur le plan stratégique, technique et opérationnel (notamment lors d'un plan habitat et social pour les gens du voyage, d'un conventionnement d'une résidence ou d'une assistance à commercialisation etc.).
- Assistance à la mise en place d'un plan de concertation, de consultation et de participation des habitants au moyen de l'animation d'atelier thématique, de réunions collectives etc.
Pour une création de poste, nous recherchons un (e) chargé (e) de mission travailleur social :
Mission globale : assurer l'accompagnement au relogement et social des ménages dans le cadre de Maîtrises d'oeuvre urbaines et sociales.
Missions : Assurer l'accompagnement au relogement des ménages dans le cadre de démolition et l'accompagnement logistique des ménages dans le cadre de réhabilitation.
- Coordonner l'enquête sociale.
- Réaliser les enquêtes.
- Recueillir les informations et les documents auprès des ménages.
- Analyser et étudier les données.
- Accompagner les ménages tout au long du processus de la MOUS (conseils et informations sur les règles, organisation et mise en oeuvre de la logistique).
- Accompagner les ménages lors des visites de logement.
- Tenir les permanences (accueil et entretiens individuels).
- Reporter les éléments d'avancement et de suivi dans les outils (tableaux de suivi, fiche d'état d'avancement, synoptiques, tableau RIME etc.).
- Faire le lien avec les partenaires institutionnels et de proximité.
- Réaliser les enquêtes de satisfaction post relogement
- Rédiger les bilans d'évaluation.
- Organiser, animer et participer aux ateliers collectifs.
- Participer aux réunions techniques, de pilotage et publiques.
Profil recherché :
Diplôme universitaire en sciences sociales (Bac +3 minimum).
Expérience exigée dans le domaine de l'habitat social. Compétences requises : Très bonne capacité rédactionnelle, autonomie, rigueur, sens relationnel et d'adaptation, capacité d'écoute et de communication, Maîtrise des outils informatiques (Pack Office), aptitude au travail en équipe et en partenariat, bonne disposition pour le terrain et les déplacements.
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Diagnostic social, Outils de gestion de projet, Outils d'évaluation, Analyser, exploiter, structurer des données, Analyser une situation et produire un diagnostic, Assurer la gestion administrative d'une activité, Collecter et analyser des données, des informations, Concevoir et gérer un projet, Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires, Travailler en groupe, en réseau, Utiliser les outils numériques
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Paris 9e - 75
- CDI
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