Infirmier·e de Coordination de Parcours de Santé Dac H/F Santé EsCALE 41
Loir-et-Cher - 41 CDI- 2 593,77 € / mois
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Offrir à la personne une réponse globale, coordonnée et graduée en mobilisant les ressources professionnelles, financières, techniques nécessaires.
- Contribuer au décloisonnement et à la coopération entre les acteurs (pluridisciplinarité et pluriprofessionnalité)
- Participer à l'amélioration et à l'évolution des pratiques propres à la fonction (en interne du DAC) et en matière de coordination de parcours.
- L'information et l'orientation des professionnels, des usagers, et de leurs proches vers les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire.
L'infirmier de coordination intervient selon trois niveaux de coordination :
- Coordination ponctuelle
- Coordination soutenue
- Coordination intensive
En concertation avec le médecin traitant, L'infirmier de coordination coordonne les parcours des personnes accompagnées dans le respect de leur projet de vie, en mobilisant les ressources et acteurs du territoire, dans un souci d'éviter les ruptures de parcours.
Il apporte un soutien technique et un appui paramédical à ses collègues travailleurs sociaux (posture et rôle propre infirmier et évaluation paramédicale des situations). Il est garant de la qualité des orientations en soins qu'il coordonne.
Il engage sur les situations accompagnées une évaluation multidimensionnelle bio-psycho-environnementale, il rédige des synthèses et partage de l'information avec les professionnels du cercle de soins de la personne, dont les Plans Personnalisés de Coordination en Santé (PPCS), dont il supervise la mise en oeuvre et le suivi.
Il anime des réunions de concertation pluriprofessionnelle au bénéfice des personnes accompagnées.
Il participe à l'évolution des pratiques professionnelles, des outils utilisés.
Il promet les fonctions d'appui à la coordination de Santé EsCALE 41, en participant aux côtés des cadres et du Directeur Général à des actions d'animation territoriale.
Il utilise l'outil numérique e-parcours, déployé sur le territoire et participe à la mise en oeuvre du respect de la Charte de Bonnes Pratiques relative à son utilisation.
Il exerce une veille professionnelle en lien avec les missions du poste ou sa spécialité professionnelle.
COMPETENCES REQUISES
- Titulaire d'un diplôme d'Etat d'infirmier et inscription à l'ordre départemental des infirmiers obligatoire.
- Connaitre ou rechercher l'offre sociale et médico-sociale du territoire et son organisation.
- Connaissance des politiques publiques, des droits des personnes,
- Respect du secret professionnel.
- Maîtrise de l'entretien individuel et/ou motivationnel et de la posture professionnelle dans la relation de soins et d'aide.
- La Maîtrise des filières de l'insertion professionnelle et/ou scolaire et/ou habitat/logement et/ou protection de l'enfance et/ou protection juridique, serait souhaitable.
- Sens de l'observation et du rendre compte, capacités d'analyse et de synthèse.
- Autonomie, réactivité.
- Mobilité géographique départementale (permis B).
LIENS HIÉRARCHIQUES :
Directeur général de Santé EsCALE Loir-et-Cher et Cadres de santé de Santé EsCALE Loir-et-Cher.
Liens fonctionnels : Médecin coordonnateur et cadres de Santé EsCALE Loir-et-Cher.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Gestion des soins de fin de vie, Alerter, demander un appui ou un arbitrage, Apporter un soutien et des conseils à des patients, Réaliser un diagnostic ou un bilan paramédical, Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique, Vérifier la prise de médicaments par la personne en fonction de la prescription médicale
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Loir-et-Cher - 41
- CDI
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