Gestionnaire Expert Rhpersonnel Militaire H/F

Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d'assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu'elle gère jusqu'à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).

Le Pôle administratif (PA) de la SIMMT assure le soutien des services centraux et déconcentrés de la structure en ressources humaines, informatique, logistique et sécurité. Il s'agit du volet fonctionnement de la SIMMT complémentaire du volet métier.

Le bureau de gestion des ressources humaines (BGRH) est composé de trois sections (RH de proximité militaire et civil, chancellerie militaire) et de deux cellules (formation/accompagnement du handicap et mobilité-recrutement). Ses missions consistent à garantir le pourvoi en effectifs, former la ressource et faire le lien entre les agents et les services de gestion administrative et paye ministériels afin d'en garantir les droits et obligations.

Affecté(e) au sein de la section personnel militaire, le gestionnaire RH est placé sous les ordres du chef de la section. Il est chargé de la gestion administrative du personnel militaire de son périmètre (officiers, sous-officiers, militaires du rang de toute armée/tout service). Il instruit également les demandes individuelles des administrés et participe à l'élaboration de travaux collectifs.
Analyser, expertiser, mettre en oeuvre et faire appliquer la réglementation applicable au personnel militaire.
Accueillir, orienter et conseiller les administrés.
Saisir les données individuelles et fiabiliser le Système d'Information Ressources Humaines.
Actualiser et archiver les pièces du dossier individuel des administrés.
Effectuer des recherches dans les bases de données du SIRH.
Préparer les actes administratifs et recueillir les différents avis hiérarchiques.
Diffuser les messages de prospection et offres de formation.
Instruire et étudier la recevabilité des demandes.
Contribuer au suivi des effectifs.
Recueillir les avis et transmettre aux échelons de décision.
Participer à la gestion des temps.
Participer à réalisation et à la mise à jour des fiches de procédure.