Technicien Support Informatique Itinérant H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Support Informatique itinérant (h/f) à Bois-Colombes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client recherche un technicien support de proximité (h/f) avec des déplacements sur tout le territoire Français 1 semaine sur 2 pour une longue mission d'intérim.

À propos de la mission

Rattaché au responsable d'équipe, vos tâches principales sont :
- L'assistance aux utilisateurs,
- La préparation et le déploiement de matériels informatiques (téléphone, tablette, ordinateur)
- La rédaction et la mise à jour de procédures

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Bonnes connaissances environnement microsoft (W10, O365, Intune serait un plus)
- Bonne connaissance des différents devices (tablette, téléphone, ordinateur)
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.