Responsable Gestion Flotte Automobile Groupe H/F La Coopérative Welcoop
Villers-lès-Nancy - 54 CDI- 50 000 - 60 000 € / an
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
Les missions du poste
Dans un contexte de transformation et de croissance, la Coopérative WELCOOP a lancé un projet stratégique de centralisation, d'optimisation et de digitalisation de la gestion de sa flotte automobile (800 véhicules, VU / VP).
Dans ce cadre, nous créons un poste de Responsable de Gestion de Flotte Automobile, rattaché à la Direction Administrative et Financière Groupe. Accompagné d'une équipe de 2 gestionnaires, vos principales missions seront les suivantes :
Structuration & Pilotage :
- En collaboration avec les services financiers/achats, négocier des contrats et accords cadre Groupe sur l'ensemble des postes associés à la flotte automobile, et élaborer le budget annuel avec suivi financier
- En application des directives du Comité de Direction Groupe et en relation avec les Ressources Humaines, établir et mettre la jour la CAR POLICY du Groupe pour la France mais aussi pour les filiales étrangères
- Etablir, déployer et animer l'ensemble des procédures Groupe associées à la gestion de la flotte automobile (charte conducteur, critères de cadrage, bonnes pratiques...)
- Déployer, animer et optimiser (sur le Groupe France) le logiciel de gestion SIP2
- Mettre en oeuvre une stratégie d'optimisation des coûts.
- Accompagner le groupe dans sa politique de verdissement de sa Flotte et de mise en place de solutions de mobilité alternative (autopartage, crédit mobilité...)
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, fiscales, sociales et techniques associées à la flotte automobile
Gestion opérationnelle de la flotte :
- Piloter la gestion opérationnelle de la Flotte automobile du Groupe en France (gestion des commandes, livraisons, restitutions, support aux conducteurs, assurance, gestion des dérives et alertes, contraventions...)
- Gérer les relations avec les fournisseurs
- Suivre l'entretien, la sinistralité, la conformité réglementaire
- Gérer les Avantages en nature sur l'ensemble de la Flotte en France
Management & Coordination :
- Encadrer et animer une équipe de deux gestionnaires de flotte
- Former et animer le réseau de correspondants parc en interne
Reporting & Amélioration continue :
- Conduire une démarche d'optimisation continue de la flotte (en termes environnementaux, budgétaires...), depuis la proposition jusqu'à la mise en oeuvre
- Proposer et mettre en place des tableaux de bord à destination de la Direction et des différentes filiales du Groupe (états de parc, alertes et dérives...)
- Assurer un suivi quotidien des principaux indicateurs de performance (KPI)
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature
-
Préqualification téléphonique d'un recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le manager
-
Entretien physique ou visio avec le N+2 (optionnel)
-
Passation d'un bilan comportemental & debrief en entretien RH
-
Prise de références & proposition d'embauche/réponse négative
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Vous détenez une expérience confirmée (5 ans minimum) dans la gestion de flotte automobile (fleet management)
Vos principaux atouts sont les suivants :
- Maîtrise des enjeux liés à la gestion de parc automobile
- Leadership et capacité à encadrer et fédérer une équipe
- Aisance dans l'utilisation d'outils digitaux et particulièrement dans les solutions de gestion de flotte automobile, idéalement SIP2.
- Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, excellent relationnel et fort esprit de service client interne'.
- Expérience en pilotage de projets fortement appréciée
- Déplacements ponctuels à prévoir en France et en Europe
- Anglais nécessaire.
- Permis B obligatoire.
Voici notre process de recrutement :
- Préqualification téléphonique avec Jean-Philippe Vaurie (Responsable recrutement)
- RDV sur site avec Gérald Lemoy (DAF Groupe) et Rodolphe Zimmer (DRG Groupe)
- RDV pour debriefing d'un inventaire de personnalité
- Une prise de référence, proposition embauche
Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme.
Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement.
Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au coeur de notre succès collectif.
Ref : p8fkudwn08
Raisons de nous rejoindre
-
Une entreprise pérenne et engagée aux valeurs fortes
-
Un riche parcours d’intégration et de formation
-
Des perspectives d'évolution et de mobilité interne
-
Télétravail partiel possible
-
Carte tickets restaurant
-
Intéressement & participation (selon filiale)
-
RTT annuel
-
Récompenses de cooptation
Bienvenue chez La Coopérative Welcoop
Imaginez un métier où chaque jour, votre travail améliore la vie des autres !
Créée en 1935, LA COOPÉRATIVE WELCOOP et l'ensemble de ses entités (+2000 collaborateurs et 4000 pharmaciens coopérateurs, +400 M€ de C.A.) forment un écosystème unique en France et à l'International. Nous sommes une communauté humaine investie dans une mission commune : la santé et le bien-être de tous.
Nos innovations et notre sens de l'anticipation nous permettent d'être au coeur de tous les dés au service des patients, des professionnels de santé et du système de santé.
- Pour les patients : meilleure observance des traitements, suivi et autonomie par des mesures préventives (sécurisation du domicile), proposition de produits plus sains, fluidification du parcours patient
- Pour les professionnels de santé : coordination, partage et suivi des données patients entre eux (ex : généralistes/spécialistes, ville/hôpital...)
- Pour le système de Santé Publique : diagnostics prédictifs de pathologies, médicaments et hospitalisations à domicile moins coûteux...
Les raisons de nous rejoindre :
- Un secteur d'activité vital et tourné vers l'avenir
- Une entreprise pérenne et engagée aux valeurs fortes : Anticipation, Expertise, Proximité et Optimisme
- Un parcours d'intégration et des formations tout au long de votre vie professionnelle
- Des avantages sociaux attractifs : jusqu'à 55 K Euros bruts annuels, 5 K Euros bruts de primes annuelles sur objectifs, RTT, véhicule de fonction, intéressement, tickets restaurant, récompense en cas cooptation de nouveaux collaborateurs...
- Le Siège Social de l'entreprise vous propose un espace de restauration avec une présence quotidienne de la Boulangerie Paul, une salle de sport, un babyfoot, une borne d'arcade, une bibliothèque partagée...
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