Conducteur Poids Lourds H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds (h/f) à BRIVE LA GAILLARDE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission
- Assurer le chargement et le déchargement du camion à l'aide des équipements fournis (transpalette + hayon).
- Contrôler l'état du véhicule avant chaque départ en tournée.
- Effectuer les livraisons dans le respect des consignes de sécurité, de la réglementation routière et sociale en vigueur.
- Maintenir une relation professionnelle et de proximité avec les clients.

Date de la mission : du 29/07/25 au 16/08/25 et du 08/09 au 19/09.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Être autonome et rigoureux(se) dans l'exécution des tournées qui vous sont confiées.
- Appétence pour le contact avec la clientèle
- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis
- Permis C - Poids lourd
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.