Alternance - Data RH Analyste 1- Chartres Centre-Val de Loire Fr H/F Novo Nordisk

Détail du poste

Tu souhaites intégrer une entreprise en pleine croissance ? Tu veux intégrer une entreprise proposant de nombreuses possibilités de développement dans un environnement multiculturel et international ? Tu es passionné par la Data et l'humain ? Alors tu es la personne que nous cherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.

Notre Département

Tu évolueras au sein du Département People & Organisation et tu auras l'opportunité de travailler avec une équipe dynamique et engagée envers ton développement.

Rôle

Le data analyste RH est chargé d'utiliser les données pour comprendre, prédire et influencer les décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.

Les tâches incluent :
- Collecte de données RH : Rassembler des données sur l'engagement, les effectifs, les performances, la rémunération, les avantages sociaux, les absences, les évaluations de performance, etc.
- Nettoyage et préparation des données : Vérifier l'exactitude des données, les nettoyer, les formater de manière appropriée pour les analyses ultérieures.
- Analyse des tendances RH : Utiliser des techniques d'analyse statistique pour identifier les tendances en matière de recrutement, de rétention, de satisfaction des employés, d'égalité salariale, etc
- Modélisation prédictive : Utiliser des méthodes statistiques pour prédire les tendances futures en matière de recrutement, de rotation du personnel, ou d'autres domaines liés aux ressources humaines
- Création de rapports et de tableaux de bord : Préparer des rapports visuels et des tableaux de bord pour communiquer les résultats des analyses et présenter des recommandations
- Soutien aux décisions stratégiques : Fournir des informations et des analyses pour aider les décideurs RH à prendre des décisions éclairées concernant l'engagement, le recrutement, la rétention, la rémunération, etc
- Collaboration avec les équipes RH : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH pour comprendre leurs besoins en matière d'analyse de données et pour répondre à leurs demandes spécifiques.

Qualités requises :
- Tu es à la recherche d'une alternance dans le cadre d'une formation ingénieur/Bac +2 ou 3 de 1 à 2 ans dans le domaine de la Data.
- Tu as une première expérience lors d'un stage ou une alternance sur les sujets de l'analyse des personnes, l'analyse des données / statistiques et de l'analyse comportementale.
- Tu souhaites évoluer au sein d'un groupe international et tu as une bonne maîtrise de l'anglais.
- Tu as une bonne connaissance des statistiques et des systèmes de données (par exemple Power BI, Python ou autres...)
- Tu as une bonne capacité d'adaptation et d'intégration.
- Tu as un bon esprit d'équipe, ainsi qu'une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
- Tu es force de proposition et tu sais communiquer efficacement.
- Tu es capable de t'adapter à tout environnement de travail et tu sais faire preuve de confidentialité lorsque cela est nécessaire.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d'insuline, ainsi que dans l'assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d'une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d'injection d'insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l'attractivité du territoire par la mise en oeuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au coeur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d'ici 2030.

Tu veux en savoir plus ? Visite la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Contact

Postule directement sur notre site carrière.

La date limite

Date de démarrage Aout/Septembre/Octobre 2025.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.