Cadre Socio-Éducatif pour le Camsp H/F

Fédération Hospitalière de France

Descriptif Descriptif du poste :

Vous etes rattache(e) a : Directeur du CAMSP, la cadre superieure de pole femme-enfant et a la directrice de soins infirmiers, de reeducation et medico-techniques. Vous aurez pour principales missions : Definir l'organisation du CAMSP en conformite avec le projet de service et etre responsable de son fonctionnement ; Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines du CAMSP (plannings, recrutements, evaluations annuelles, suivi des formations) ; Permettre la communication, la coordination et la gestion des projets du CAMSP dont la PDAP ; S'assurer de la bonne gestion economique et logistique en lien avec le Directeur du CAMSP et les directions fonctionnelles du CHRDS ; Renforcer les relations avec l'ensemble des acteurs partenaires exterieurs (professionnels liberaux, institutions, reseaux, institutions publiques) et internes (autres services du CHRDS) Consolider les relations avec les usagers (respect des droits des usagers, gestion des reclamations, communication avec les representants legaux notamment) ; Etre garant de la demarche qualite et de son suivi ; Etre garant du respect des recommandations des bonnes pratiques.

Profil recherché :

Vous justifiez imperativement d'une premiere experience, dans une fonction similaire (etablissement prive ou public). Votre sens du service, votre enthousiasme et votre rigueur sont les conditions d'une parfaite integration au sein de notre etablissement. Vous appreciez le travail en equipe et avez un bon sens du relationnel. Confronte(e) a des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d'adaptation et garder la maîtrise de la situation. Les savoir-faire attendus : Interet pour la prise en charge precoce ; Aptitude a l'animation de l'equipe ; Capacite de gestion de projets ; maîtrise de l'outil informatique ; Connaissance des lois qui regissent le secteur medico-social et le secteur du handicap ; Connaissances des droits et obligations des usagers et des procedures a mettre en place afin de les faire respecter. L'etablissement s'engage a accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur securite dans le cadre de leur activite. Il s'engage egalement dans une politique d'inclusion et de diversite a l'egard de tous.