Régisseur Audiovisuel H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Régisseur Audiovisuel (h/f) à Nanterre. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous cherchons à intégrer dans nos équipes, un Régisseur Audiovisuel (H/F), pour intervenir chez notre client. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat d'intérim.

À propos de la mission

Rattaché au responsable d'équipe, vos missions seront :
- Conception et supervision de la mise en oeuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d'un événement ou de sa répétition (présentation en plénière, animation, spectacle, enregistrement, événement hybride ou tout autre type d'événement), en collaboration avec le client et/ou avec le prestataire extérieur partenaire du Service ou contracté par le client.
- Coordination des solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux contraintes techniques et aux demandes du client.
- Opération au sein de l'auditorium, du foyer, des salles de réunion attenantes à l'auditorium ou de tout autre espace accueillant l'événement.
- Gestion de la production, logistique, pilotage.
- Réalisation audiovisuelle des événements.
- Contact direct avec le client et avec ses prestataires extérieurs.
- Respect des bonnes pratiques définies au sein du Service.
- Installation et réglages des matériels d'éclairage, de sonorisation, d'enregistrement.
- Supervision de l'acheminement et de l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu de l'événement.
- Supervision de l'envoi des rushes au client ou au prestataire de postproduction.
- Recueil de feedback client.
- Rapport au responsable du Service sur la tenue des événements et les difficultés éventuellement rencontrées.
- Proposition des évolutions liées à la nature des événements demandées par le client.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 32 000 € - 35 000 € par an
Avantages :
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- RTT
- CSE
- 75% transport
- Participation
- Tickets restaurants

Profil recherché
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine audiovisuel.
- Expertise en gestion et coordination de projets audiovisuels.
- Maîtrise des technologies et équipements audiovisuels récents.
- Compétences en montage vidéo et en postproduction.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Bonnes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes.
- Souci du détail et capacité d'adaptation face aux imprévus.
- Connaissance de la réglementation sécurité et les impératifs de production.
- Connaissance de la législation sur les droits à l'image et sur la confidentialité des informations échangées.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Chez Iziwork, nous valorisons la diversité, l'égalité des chances ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous recueillons toutes les candidatures au regard des aptitudes et compétences professionnelles. Nous vous informons que les données personnelles présentes dans votre candidature sont recueillies et traitées par Iziwork conformément à sa politique de confidentialité disponible sur son site web https://www.iziwork.com/fr/ ou par simple demande par mail à l'adresse : ****@****.**. Conformément au Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) mis en application le 25 mai 2018, vous pouvez exercer vos droits d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier, supprimer ou en demander la portabilité en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité. Enfin, pour toute autre question, notre équipe est disponible du lundi au vendredi, de 9h à 19h, par téléphone, email et via notre application mobile. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi !

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.