Coordonnateur Contrôle Cca H/F Lasecurecrute.fr
Rhône - 69 CDI- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
L'URSSAF Rhône-Alpes recherche un(e) coordonnateur(trice) régional(e) Contrôle CCA.
Le contrôle constitue l'action majeure de sécurisation et de couverture du risque d'irrégularités déclaratives, fortuites ou intentionnelles par une action de vérification a posteriori auprès des employeurs. Il s'agit de garantir le financement de la protection sociale, de préserver la plénitude des droits des salariés, de garantir l'équité de traitement entre les cotisants et les conditions d'une réelle concurrence.
La direction Contrôle compte 239 agents répartis en deux activités : le contrôle comptable d'assiette qui regroupe 75% des effectifs, soit 178 personnes et la lutte contre le travail dissimulé qui regroupe 25% des effectifs, soit 61 personnes
Les équipes contrôle s'assurent du respect de la législation sociale pour un fichier d'un volume de près de 40 milliards de cotisations liquidées. En matière de Contrôle Comptable d'assiette (CCA) en 2024, le taux de régularisation atteint 7,55% pour une cible à 5,4%, et le taux de contrôle des cotisations liquidées atteint 19,76% pour une cible à 17,40%.
Le secteur du contrôle comptable d'assiette est sous la responsabilité d'un coordonnateur CCA, fonction faisant l'objet de la présente vacance de poste. L'équipe en charge du management stratégique de la direction Contrôle est composée de deux coordonnateurs, d'une attachée de direction et du directeur.
Appuyé par 4 responsables, le coordonnateur CCA assure le management de deux pôles comprenant un total de 11 équipes d'inspecteurs du recouvrement, d'un pôle de 3 équipes de contrôleurs du recouvrement, et du pôle régional d'appui et d'expertise comprenant les experts et le secrétariat contrôle.
De nombreux projets sont en cours ou sont programmés sur l'année 2025 visant à : mettre en oeuvre la planification du contrôle des grands comptes, positionner l'URSSAF Rhône-Alpes sur les contrôles à fort enjeu, assurer le développement de l'offre "visite conseil", contribuer à la lutte contre le travail dissimulé et optimiser l'articulation entre les secteurs CCA et LCTD, déployer notre politique partenariale, accompagner l'évolution de la posture managériale.
Description du poste
Sous l'autorité du Pilote régional, le coordonnateur CCA assure les missions suivantes :
Activités de pilotage
- Contribue à l'élaboration de la politique régionale de contrôle CCA en déclinaison des orientations nationales
- Élabore les objectifs stratégiques de son domaine d'activité à partir d'un diagnostic de l'environnement et d'une réflexion prospective et s'assure de leur atteinte
- Contribue au développement de l'approche risque par l'optimisation des modalités de sélection des entreprises/individus à contrôler
- Travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur régional LCTD et à la bonne coopération et coordination des activités de contrôle et des activités de lutte contre le travail dissimulé
- Établit les bilans périodiques et annuels, opère les reportings auprès du Pilote régional Contrôle
- Assure ou veille à la coordination de projets, d'actions prioritaires, ou d'actions de contrôle à fort enjeu
- Veille à l'harmonisation des positions et des pratiques, à leur cohérence avec les instructions nationales
- Contribue à la mise en oeuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques et à la qualité de service
- Développe, coordonne et pérennise des relations partenariales dans son domaine d'activité, contribue à des activités de représentation et de communication de l'organisme à l'interne ou à l'externe
Activités de management
- Contribue au pilotage et à l'animation des instances et travaux au niveau régional dans son domaine d'activité
- Assure le management d'une chargée de mission, de 3 responsables de pôles et de la responsable du PRAE (le périmètre pourra éventuellement faire l'objet d'une adaptation en fonction du profil du candidat)
- Impulse une dynamique d'action collaborative
- Veille à la bonne information de ses collaborateurs, au partage et au transfert de leurs connaissances et expériences
- Mène les entretiens de ses collaborateurs et veille à développer leurs compétences et performances collectives et individuelles
- Contribue à la gestion des Ressources Humaines sur son champ de responsabilité (recrutements, gestion des carrières, adaptation et développement des compétences...)
- Contribue à l'élaboration et à la formalisation des procédures et modes opératoires dans son champ de responsabilité
- Valide les dossiers et produits du Contrôle CCA dans le respect du tableau de délégations
- Répond aux sollicitations des cotisants contrôlés et des partenaires en fonction des enjeux
- Veille au suivi des contributions individuelles des collaborateurs du Contrôle CCA et à la prise de toute disposition utile pour les améliorer (plan de développement et d'accompagnement individuel par exemple)
Profil recherché
Vos compétences
- Aptitudes managériales et relationnelles
- Capacité à décliner la stratégie en plans d'actions
- Sens du collectif et du travail en équipe, capacité à générer des relations constructives
- Capacité d'organisation, d'analyse, de priorisation, de synthèse, d'autonomie, d'initiative
- Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques,
- Maîtrise des techniques de reporting
Votre formation
- Expérience probante du management d'équipes importantes
- Expérience en matière de management d'experts serait un plus
Informations complémentaires
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE :
- Déplacements réguliers à prévoir sur tous les sites de la région
Contact
L'URSSAF Rhône-Alpes s'engage également pendant la phase du processus de recrutement à être à l'écoute des candidats qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions
Une présentation sera faite en visioconférence Teams le 12 juin de 10h à 11h ()
Les candidatures doivent IMPÉRATIVEMENT être faites sur le site de La Sécu Recrute en cliquant sur « postuler », comprendre un CV ainsi qu'une lettre de motivation et être transmises au plus tard le 23/06/2025.
Merci d'indiquer la ville sur laquelle vous souhaitez postuler dans votre lettre de motivation : Bourg-en-Bresse, Privas, Valence, Vienne, Grenoble, Roanne, Saint-Etienne, Foch, Vénissieux, Villefranche-sur-Saône, Chambéry, Annecy.
Sans réponse de notre part sous 4 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Pour les candidats internes à l'URSSAF Rhône-Alpes : merci d'aviser par messagerie votre ADD hiérarchique et votre manager de votre candidature. Pour les candidats internes à l'URSSAF Rhône-Alpes bénéficiant du TAD, un changement de poste pourra demander une réévaluation de vos conditions actuelles au regard des nécessités de service de votre futur emploi
1. Sélection des candidatures sur dossier avec pré-qualification téléphonique si nécessaire, 2. Entretien individuel avec un jury les 2 et 3 juillet 2025, 3. Le processus de sélection pourra être complété d'une session d'évaluation individuelle pouvant être administrée par un prestataire extérieur visant à vérifier que les compétences attendues sont détenues.
Linkedin :
Les faits de harcèlement sexuel (cf :), et d'agissements sexistes (cf) consultables sur le site, sont prohibés
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Bienvenue chez Lasecurecrute.fr
URSSAF DE RHONE-ALPES
L'URSSAF agit au service d'une protection sociale durable et solidaire. Elle assure la collecte et la redistribution des cotisations et contributions sociales nécessaires au financement du modèle social français. Son activité se structure autour de 3 grandes missions : assurer le financement de la protection sociale au quotidien, accompagner les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social, garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques
L'URSSAF Rhône-Alpes regroupe plus de 1 750 salariés présents sur 13 sites. Sa circonscription géographique correspond aux 8 départements de la région Rhône-Alpes.
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