Chargé de Reporting H/F Groupe Apicil
Lyon 3e - 69 Stage- Bac +3, Bac +4
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Chargé de reporting (F/H) (F/H) - req2180
RÉFÉRENCE : req2180
ENTITE : REPORTING REGLEMENTAIRE
TYPE CONTRAT : STAGE
DURÉE (EN MOIS) :
RÉMUNÉRATION :
AVANTAGES :
LOCALISATION DU POSTE : 51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon, 69003, FRA
POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 16/06/2025
FINALITÉS :
Notre service produit des reportings financiers et extra-financiers pour le compte de plusieurs clients internes et externes. Dans le cadre de cette mission, le service est amené à communiquer régulièrement des rapports liés à son activité. Afin d'améliorer le pilotage opérationnel, nous souhaitons structurer et automatiser le suivi d'indicateurs clés (KPI) permettant de mieux comprendre l'évolution de notre activité et suivre la qualité de nos productions dans le temps.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Missions
- Identifier, en lien avec les
équipes, les indicateurs pertinents pour le suivi de l'activité (volumes,
délais, qualité, fréquence, etc.).
- Concevoir des tableaux de bord
dynamiques pour visualiser ces indicateurs.
- Mettre en place des outils de suivi
temporel (évolution mensuelle, alertes, seuils).
- Participer à l'amélioration des
rapports d'activité existants.
- Proposer des méthodes d'analyse et
de visualisation adaptées aux besoins métiers.
PROFIL :
Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou 2 en statistiques, data
analyses et vous recherchez un stage de 3 à 4 mois.
Vous maîtrisez Excel (niveau avancé) ainsi qu'un ou plusieurs
outils de visualisation de données tels que Power BI, Tableau ou équivalents.
Doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous êtes rigoureux(se),
autonome, curieux(se), et avez envie d'apprendre. Vous vous intéressez au
pilotage d'activité et à la mise en place d'indicateurs de suivi.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :
Rejoignez le Groupe APICIL !
Acteur majeur de la protection sociale en France, le Groupe APICIL est fier d'accompagner 50400 entreprises client et d'assurer 1,7 million d'assurés principaux.
Nous proposons des solutions pérennes, performantes et adaptées pour protéger nos assurés tout au long de leur vie : santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Notre mission lorsque nous recrutons ? Révéler chaque potentiel et faire progresser tout le monde !
Mais ce n'est pas tout ! APICIL veut être la référence en matière d'inclusion et de diversité. Nous sommes une entreprise handi-accueillante, engagée à créer un environnement où chacun peut s'épanouir
Nos collaborateurs évoluent dans un cadre qui allie performance sociale et performance économique.
Et notre Raison d'Etre ? Elle nous guide au quotidien : Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.
Vous êtes unique et ensemble, construisons un avenir solidaire et porteur de sens !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Votre candidature
-
Les entretien avec nos équipes RH
-
L'entretien métier
-
La prise de référence avec votre accord
-
L'offre de contrat
-
L'intégration
Le profil recherché
Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou 2 en statistiques, data analyses et vous recherchez un stage de 3 à 4 mois.
Vous maîtrisez Excel (niveau avancé) ainsi qu'un ou plusieurs outils de visualisation de données tels que Power BI, Tableau ou équivalents.
Doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous êtes rigoureux(se), autonome, curieux(se), et avez envie d'apprendre. Vous vous intéressez au pilotage d'activité et à la mise en place d'indicateurs de suivi.
Raisons de nous rejoindre
-
Equilibre vie pro-vie perso grâce au télétravail
-
Restaurant d'entreprise et tickets restaurants
-
PEE avec abondement
-
Intéressement/participation
-
RTT
-
CET (compte épargne temps)
-
Transport remboursé à hauteur de 80%
Bienvenue chez Groupe Apicil
- Identifier, en lien avec les équipes, les indicateurs pertinents pour le suivi de l'activité (volumes, délais, qualité, fréquence, etc.).
- Concevoir des tableaux de bord dynamiques pour visualiser ces indicateurs.
- Mettre en place des outils de suivi temporel (évolution mensuelle, alertes, seuils).
- Participer à l'amélioration des rapports d'activité existants.
- Proposer des méthodes d'analyse et de visualisation adaptées aux besoins métiers.
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