Gestionnaire Administratif RH en Temps Partagé H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le CH de Belle-Île-en-Mer et letapos;EHPAD de Quiberon recherche un gestionnaire administratif RH en temps partagé
Travail en temps partagé sur 2 établissements, 50% CH de Belle-Île-en-Mer et 50% EHPAD de Quiberon.
Letapos;exercice du poste peut se réaliser sur letapos;Hôpital de Belle-Île-en-Mer avec des déplacements hebdomadaires sur letapos;EHPAD, sinon exercice du poste sur letapos;EHPAD avec un à deux déplacements hebdomadaires pris en charge sur le CH de Belle-Île-en-Mer.

Missions générales :
Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédure définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de letapos;établissement.

Activités :

- Absentéisme
- Accident du travail :
Contractuels : déclaration sur net entreprise selon les délais en vigueur
Fonctionnaires : déclaration sur Yvelin en cas de reconnaissance de letapos;imputabilité, édition décisions
Net entreprise : demande de subrogation pour les contractuels en cas de maladie plein traitement et déclaration de la maladie à ½ traitement pour versements des indemnités journalières à letapos;agent par la CPAM

- Maladie ordinaire :
Contractuels : demande de subrogation pour les contractuels en cas de maladie plein traitement et déclaration de la maladie à ½ traitement pour versements des indemnités journalières à letapos;agent par la CPAM
Suivi des maladies ordinaires de plus de 6 mois, 12 mois avec mise en place detapos;expertises avec médecins agréés, saisine du conseil médical

- Congé longue maladie / congé longue durée / congé grave maladie (pour les contractuels), demande et renouvellement de temps partiel thérapeutique :
Application de la réglementation, expertise médicale, saisine du conseil médical, édition décisions

Suivi des versements reçus des indemnités journalières et transmissions de ces informations aux finances

Calcul des indemnités journalières brutes et nettes et saisie dans AGIRH pour valorisation

- Retraite :
- Retraite normale, retraite pour invalidité, retraite progressive
Accueil de letapos;agent, simulation de retraite, constitution du dossier de retraite auprès de la CNRACL
- Paie
- Gestion du processus complet de paie, traitement des liquidations et mandatement en letapos;absence de la collègue du Bureau des Ressources Humaines

Savoir :
- Connaissance de la gestion des ressources Humaines et du statut de la Fonction Publique

Savoir-faire :
- Excel et Word

Savoir-être requis :
- Capacité detapos;adaptation
- Travail en équipe
- Comportement adapté dans sa relation avec autrui
o Avec sa hiérarchie
o Avec ses collègues
- Discrétion, écoute
- Rigueur, organisation
- Prise detapos;initiative
- Respect des horaires

Poste à pourvoir dès que possible - CDD de 3 mois renouvelable - rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière avec reprise detapos;ancienneté sur un même métier