Directeur - Directrice Alec Montpellier H/F Agence Locale de L'energie et du Climat
Montpellier - 34 CDI- 3 700 € / mois
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Soucieux-se des enjeux écologiques et énergétiques actuels, vous ambitionnez de travailler pour une structure engagée pour le développement durable
Vous êtes attaché-e au principe de service public et vous souhaitez intégrer une association indépendante, proposant un service de conseil neutre et gratuit
Vous souhaitez vous lancer dans l'aventure d'une direction de structure solide techniquement et financièrement bien équilibrée
Vous aimez coconstruire, échanger pour créer et imaginer, travailler en équipe pour enrichir vos points de vue.
CV + Lettre de motivation obligatoire pour cette candidature.
Vous pourrez compter sur :
o Une équipe de 32 salarié.es engagée, compétente et motivée
o Un Comité de Direction, constitué des 4 responsables de pôles, soutenant et très impliqué, avec qui vous piloterez la stratégie, l'équipe et les programmes
o Une Gouvernance à l'écoute et impliquée
o Une forte reconnaissance de la structure et des partenaires présents et stimulants sur le territoire
En lien étroit avec le Comité de Direction, le ou la titulaire participe aux orientations stratégiques définies par les instances de l'association et propose des actions de développement basés sur l'objet de la structure. Il.elle a la responsabilité du pilotage et de l'animation de l'agence.
Principales missions :
- Gestion et suivi des partenariats et programmes techniques et du développement (40%)
- Gestion RH, animation de l'équipe et de la colocation (30%)
- Supervision de la gestion financière et administrative (20%)
- Animation de la vie statutaire et pilotage juridique (10%)
Nous vous invitons à joindre votre lettre de motivation à cette candidature
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 10 An(s)
Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animation de groupes, Gestion budgétaire, Gestion de projet, Gestion des ressources humaines, Politiques publiques, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Apporter un appui technique pour le personnel, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer la liaison avec les autorités locales, Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Déléguer, responsabiliser, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme, Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines, Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux, Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Montpellier - 34
- CDI
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